和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正用人单位在用工方面的违法 受理条件的，要尽快立案并及时调查处理，对于不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝对涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象，切实保证 ...
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为了维护和发展用人单位与残疾人之间稳定和谐的劳动关系，加强我市残疾人劳动用工管理，规范计算在职残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益，根据 ，对有劳动能力并符合招用条件的残疾人予以安置，不能因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》 ...
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人民共和国残疾人证》的盲人按摩人员不少于本按摩机构全部从业人员的25%；单位依法与每位盲人按摩人员签定一年(含一年）的劳动合同或者服务协议，为每位盲人按摩 ）聘用不具备从业资格人员(含健全人)的；（四）按摩场所设置不符合本办法和当地有关部门规定的。盲人保健按摩机构资格认定证书被收缴后，当地公安、卫生、 ...
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符合受理条件的，要立即立案并尽快调查处理；对不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三） 劳动合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、私营 ...
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职业介绍机构招聘流动人员须签订委托书。用工单位委托职业介绍机构招聘符合条件的流动人员，用人单位不得以任何理由和借口拒绝接受。第九条用人单位应当在录用 劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第 ...
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和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得 高空作业；（四）超过卫生防护要求剂量的放射作业；（五）接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业。不得在正常劳动日外延长劳动 ...
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属首次按比例安排残疾人就业的用人单位原则上应与其签订不少于一年的劳动合同。提前解除残疾职工劳动合同的，用人单位应按有关法律、法规执行并抄送本级 和提供三次免费职业介绍服务)。凡符合城镇居民最低生活保障对象条件的下岗残疾职工及其家属，民政部门要按照当地居民最低生活保障标准，给予差额救济。 五、加强劳动力 ...
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的视为该单位没有安排残疾人就业，按规定缴纳残疾人就业保障金。 十五、经鉴定，符合残疾标准的，由县级以上残联发给《残疾人证》予以确认。对鉴定有争议的，由 资金上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。 十九、残疾人应自强、自立， ...
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不得精简残疾职工。对有特殊才能和特殊贡献的残疾人，用人单化要优先安排。凡符合国家颁布的残疾人标准并持有《中华人民共和国残疾人证》，已与单位建立合法劳动关系的 就业规定比例的单位，如再接收安置下岗残疾职工，并签有劳动合同，且稳定在一年以上，由同级残疾人劳动就业服务机构核实并报财政部门审批同意后，可从就业 ...
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就业保障金，工商行政管理部门和地方税务机关可协助同级残疾人就业服务机构收缴。凡符合国家颁布的残疾人标准并持有《中华人民共和国残疾人证》，已与单位建立合法 在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
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