深府(2002)113号)的规定，按本单位在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业。用人单位必须依法与安置的残疾职工签定劳动合同或聘用合同，并依法为其 劳动权益和合法权益，保证残疾人与健全人同工同酬。用人单位出现生产经营困难进行经济裁员时一般不裁减残疾员工。对失业的残疾职工，有关部门应及时予以失业救济 ...
//www.110.com/fagui/law_242709.html-了解详情
岗位；提前解除残疾人劳动合同或人事关系，需按有关法律、法规执行并报当地残联备案。鼓励各用人单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出 ，尽量避免残疾职工下岗。有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位因生产经营困难进行裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制，尽量避免 ...
//www.110.com/fagui/law_38628.html-了解详情
原则委托所在地残疾人就业服务机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报 宏观调控。凡有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制，要 ...
//www.110.com/fagui/law_38700.html-了解详情
字〔１９９７〕２４号），准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前 规定给予低息、贴息贷款、减免税收的照顾和失业保险金方面的扶持”等规定。（二）按照国家关于调整和完善所有制结构，推进公有制的多种有效实现形式的要求，加快 ...
//www.110.com/fagui/law_38561.html-了解详情
计委、市民政局、市财政局、市地税局、市人事局、市工商局、市残联《关于切实做好本市残疾人劳动就业工作的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真按照执行 的《上海市残疾人分散安排就业办法》规定，按本单位在职职工人数１．６％的比例安排残疾人就业；用人单位必须依法与残疾职工签订合同，办理用工或录用手续，缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_38433.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务