就业援助重点对象，鼓励用人单位安排就业困难残疾人就业，并根据签订劳动合同情况给予岗位补助。通过岗位补贴或社会保险补贴方式，鼓励用人单位为残疾大学生提供毕业实习、 、促进残疾人工作的作用。--积极推动社会组织建设，借鉴国内外成功经验，创造条件让社工、义工、中介等民间组织和机构在残疾人保障与服务中发挥更大 ...
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残疾人住房条件。各地在扶贫、救灾、移民搬迁、安居工程建设等工作中要统筹考虑改善贫困残疾人的住房状况，制定改造计划，多方筹措建设资金，提高补贴标准， 城市创业。残疾人就业保障金有结余的，可适当用于城镇贫困残疾个体户缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资 ...
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的顺利开展。一是在社区工作人员选聘中,要切实把年富力强、文化水平较高、热爱计划生育工作的人员聘用到人口和计划生育工作岗位。二是要把社区人口和 政府领导牵头,计生、民政、公安、卫生、工商、劳动保障、城建等部门参加的社区人口和计划生育领导小组,定期召开会议,调动相关部门、企事业单位和社会团体,为推进社区 ...
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到人社部门办理就业失业登记、劳动用工备案、劳动合同鉴证和社会保险等相关手续。确因企业停产或生产经营困难等原因，需要裁减随军家属的，应按照国家和省有关 交由公共就业、人才服务机构托管，档案管理部门凭部队团以上政治机关的证明，减免相关费用。干部转业或工作调动时，由档案托管机构为其办理移交手续。第六章管理 ...
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联合治理行动。有关主管部门和新闻媒体要加强对人口居住、计生、就业等政策的教育宣传工作，调动各方面积极性，明确职责分工，加快推进城中村、旧工业区的 暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动 ...
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各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查 、示范先行的工作方法，及时掌握有关情况，总结推广先进经验。要狠抓落实，讲究实效，扎扎实实为妇女儿童办实事。要加强新闻媒体的宣传引导，充分调动社会各界 ...
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解除孕期、产期、哺乳期女工劳动合同，强迫女工近期加班加点，克扣女工劳动报酬，违反男女同工同酬原则及国家和我省有关女职工劳动保护规定的行为。 6.改革女职工 和职业技术培训。在农村妇女中深入开展“双学双比”竞赛活动，在城镇狠抓在岗女工的岗位比武、岗位成才、岗位建功活动，充分调动广大妇女学政治、学文化、学 ...
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组织起来就业和自谋职业，逐步提高妇女的就业比例。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动 、区)人民政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量有较大的增加。女干部占干部总数的比例逐步提高。3、提高职工代表中女代表 ...
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的不适合女职工从事的工种或岗位外，坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产 工作力度，坚持将扫除妇女文盲作为扫盲工作重点，建立有序的扫盲教育目标管理责任制，同时调动社会力量，积极参与扫除妇女文盲工作。至充分利用正规教育和非正规教育以及 ...
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各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，把女职工劳动保护纳入各用人单位的安全生产工作计划与各级领导任期目标 比例。5．到2005年，市、区县党委和政府工作部门要有55％以上的领导班子中配备女干部，正职或重要岗位女性数量有较大增加。6．女性集中的部门、 ...
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