和查处用人单位违法解除女职工(包括解除孕期、产期、哺乳期女工)劳动合同的行为。结合常规性劳动监察,每年组织开展监察执法月活动,纠正用人单位在用工方面的违法 的机构要切实维护女职工的权益,尽量使劳动争议能够在单位内部得到妥善解决。各级劳动争议仲裁委员会对于涉及女职工的劳动争议案件,只要符合受理条件的,要 ...
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因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》(天津市人民政府令[2002]第48号)第三条“用人单位和与 二、对就业权利和社会保障权利受到侵害的残疾人,可根据劳动法律、法规的规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的可向人民法院提起诉讼,争取权利。 ...
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要切实维护女职工的权益,尽量使其争议能够在单位内部得到妥善解决。各级劳动争议仲裁委员会对于涉及到女职工的劳动争议案件,只要符合受理条件的,要立即 合同提供政策咨询和服务,监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为,依法维护女职工劳动关系的稳定。2.“九五”中后期,推动全国大多数外商投资企业、私营 ...
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法规给予特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方面解除其劳动合同,不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经期间, 时,有权向所在单位主管部门申请调解,调解无效可向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理,女职工对处理 ...
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时,对在职残疾人应予以特殊照顾,保障其基本生活;(二)在职残疾人所发生的劳动争议,仲裁时应充分考虑到照顾残疾就业的原则;(三)就业残疾人的岗位培训和科技 资金上给予优先扶持。残疾人一经录用,用人单位应依法与之签订劳动合同,由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。 十九、残疾人应自强、自立 ...
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自己的潜能,帮助其实现就业。(四)残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人,要帮助其进行失业登记、申领失业保险金,为他们提供职业介绍、职业 残疾人就业保障金的单位,要进一步加大监察力度。(三)劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件的 ...
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计件和定额任务。 10、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资,解除或终止劳动合同;不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动 劳动保护的权益受到侵害时,有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。 ...
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形式和支付)最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。最低工资应当以货币形式按时 劳动和社会保障行政部门举报;对支付最低工资发生争议的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉。第十三条(复议 ...
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录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时,应当依法签订劳动合同或者聘用合同,劳动合同或者聘用合同中不得有限制女职工结婚、生育的内容。第十九条 行政主管部门依法查处。女职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议的,可以依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉。 ...
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利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数,千人以上的单位一般 的规定处理。第二十六条企业基层工会负责劳动争议调解委员会的日常工作,上级工会对劳动争议调解工作进行指导。各级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加,工会可以派出 ...
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