《纲要》和推进生育保险制度改革进行部署。２．在１９９７年，起草《生育保险条例（草案）》，上报国务院，力争早日出台，为推进生育保险制度改革提供法律保证。 争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施步骤１．１９９６年底前，推动各类企业同与之形成劳动关系的女职工都签订劳动合同，明确女职工的各项劳动权益 ...
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因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和与 》。八、用人单位应按照国务院发布的《失业保险比例》、《社会保险费征缴暂行条例》和本市发布的有关法规、政策的规定，依法为招用的残疾人办理和缴纳基本养老 ...
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人员合法权益，促进盲人保健按摩事业健康有序发展，根据国务院公布的《残疾人就业条例》和自治区人民政府印发的《内蒙古自治区残疾人事业“十一五”发展纲要》等文件的 从业人员的25%；单位依法与每位盲人按摩人员签定一年(含一年）的劳动合同或者服务协议，为每位盲人按摩人员足额缴纳所在旗县市区人民政府根据国家政策 ...
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工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等 国务院行政法规（1）条第二十五条女职工违反计划生育法规的，应按照《吉林省计划生育条例》有关规定处理。关联法规：地方政府规章（1）条第二十六条各级劳动部门负责 ...
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计划外用工）。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其 条地方政府规章（1）条第十四条女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第十五 ...
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产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。第十三条对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：（一）正常分娩者，给予 。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条符合本办法第十二条第二款和第十五条第一款规定产前岗 ...
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三十条、《残疾人就业条例》、《云南省按比例安排残疾人就业规定》和《昆明市按比例分散安置残疾人劳动就业暂行规定》，结合我区实际，制定本实施办法。第二条提倡 年度发放工资会计凭证，在职残疾职工的《中国残疾人证》原件（复印件）、《劳动合同》，地税登记证副本，上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件到盘龙区残疾人 ...
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失业保险经办机构予以追回。 第八条 条例第二条规定的国家机关及按规定参照国家公务员制度管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员和部队所属单位中无军籍 ，不再支付给失业人员个人。指定的职业培训机构制定完备的职业培训计划并已实施培训工作的，失业保险经办机构可先支付职业培训补贴的50％；参加培训人员 ...
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工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，全部由工伤保险基金支付。本细则实施前已参加工伤保险的职工,参保期间发生工伤、现仍保持工伤保险关系的工伤人员,其 终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三）、 ...
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人员介绍信函；（五）办理用工及流动人员劳动就业手续；（六）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察；（七）实行劳动年审；（八）法律、法规规定的其他 为其招用的流动人员办理暂住证的，限期办理，逾期不办的，依照《广东省流动人员管理条例》第二十一条处理。第二十七条涂改、转借、转让就业证、就业登记卡和上岗证书 ...
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