盲人、聋哑人、肢体残疾人和智力残疾人就业。为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用人单位和劳动者双方的关系，保证其在转正、晋级、职称评定 。参加职业培训和创业培训的，提供一次性职业培训补贴。五、完善残疾人社会保障工作（一）从事个体经营、已领取营业执照的城镇贫困残疾人参加养老保险并按规定履行 ...
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单位残疾职工情况登记表》、在岗残疾职工残疾人证、残疾人养老保险手册、残疾职工人事档案(或劳动合同)、本单位上年度12月份工资表、工资手册等，到同级残疾人 管理机构应当严格按照国家、省和市的有关规定，认真做好保障金的财务管理工作。财政部门应严格按照财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》中明确的保障金使用 ...
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人员，不予计算安置残疾人人数和比例；单位必须与残疾人员个人签订一年期及以上的劳动合同或服务协议，否则不予计算安置残疾人人数和比例；单位其他职工是指与单位 系统有关模块升级后，安置残疾人电子信息的采集、传递，重复安置残疾人的审核等工作规程另行通知。（四）单位应加强财务管理，健全财务制度，严格执行财经法规 ...
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单位和其他经济组织，非因撤销、解体、歇业、破产等原因和残疾人职工违反法律、法规依法应予解除或中止劳动合同的情形外，不得与残疾人职工解除或中止 建筑业、娱乐业、广告业、较大规模餐饮业、桑拿、网吧以及接替家庭其他成员在原经营地点经营的)，免收登记费、工本费、年检费和工商管理费。残疾人从事劳务、修理、服务性 ...
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服务。各级残疾人联合会依照法律、法规、规章、章程或者接受人民政府委托，开展残疾人工作，参与与残疾人事业有关的社会管理和公共服务，指导、管理本地区各类残疾人 无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报残疾人就业人数或者虚假安排残疾人 ...
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条 县级以上人民政府设立妇女权益保障组织，负责协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。 第四条 各级妇女联合会代表和维护妇女的利益，协助国家机关检查、监督保护 不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳 ...
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县级以上人民政府设立妇女权益保障组织，负责协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。第四条各级妇女联合会代表和维护妇女的利益，协助国家机关检查、监督保护妇女 不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间 ...
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文盲、半文盲以及残疾妇女的文化教育。各级人民政府应督促有关部门将扫除妇女文盲、半文盲的工作纳入成人教育总体规划，并制定年度实施计划；为女性文盲、半文盲在规定的脱盲 、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其 ...
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劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾职工的，必须按劳动法规定的手续办理，并报同级残联备案。 九、对残疾人家庭安装电话、煤气、水表、照明电表、有线电视专用线等，凡安装地点与其户口所在地一致的，安装单位照顾减免25％安装费和初装费。 二十、本 ...
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，除国家规定的不适合妇女的特殊工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。 第五十条结婚或离婚妇女有权根据户籍管理规定，在现户口所在地和婚前户口所在地选择落户地点并享有和当地村（居）民同等的权利。农村妇女与城镇户口的男子结婚，其 ...
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