、早发现、早研判、早处置。进一步拓宽调解流动人口矛盾纠纷的工作渠道，积极做好流动人口矛盾纠纷专项调处与诉调对接、检调对接、公调对接、访调 人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“进城务工青年发展计划”为依托， ...
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与男性工资相同，缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护 丑恶现象。4、及时受理婚姻家庭纠纷和继承纠纷等民事案件，依法保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。5、强化法律监督，加大执法力度，维护司法 ...
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工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 加强对司法人员的性别意识教育与法律知识培训，提高其执法水平和维护妇女合法权益的自觉性。4、及时查处受理婚姻家庭纠纷和继承纠纷等民事案件，确实依法保护妇女的 ...
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工资与男性工资相同，缩小男女收入差距。３、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 丑恶现象。４、及时受理婚姻家庭纠纷和继承纠纷等民事案件，依法保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。５、强化法律监督，加大执法力度，维护司法 ...
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和用人单位、经营业主的管理责任。用人单位招用流动就业人员要依法订立并履行劳动合同，办理用工登记和备案手续；建立健全流动就业人员工资支付监控制度和工资 劳动就业、社会保障、子女教育、医疗卫生、居住条件、计划生育、法律维权、治安管理、宣传教育等有关经费，以及各级流动人口和出租房屋服务管理机构办公、信息系统 ...
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：(一)全市新增外来人口“两集中”区(点)居住面积50万平方米以上；(二)全市外来务工人员劳动合同签订率达80%以上，社会保险做到应保尽保；接受技能培训率达80%以上 推进依法治市进程；依法受理外来人口法律援助案件，做到应援尽援；认真排查、妥善处理涉及外来人口的各类矛盾纠纷，积极疏导化解，努力把不安定 ...
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分配形式中的男女同工同酬。８、用人单位必须将女职工劳动保护纳入劳动合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，保障就业妇女在经期、孕期、产假、哺乳期的 》为依据，进一步制定和完善保护妇女合法权益的政策法规，把保护妇女合法权益法律法规的宣传纳入全省法制宣传教育规划，纳入社区精神文明建设规划。营造全社会维护 ...
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监察的执法力度，强化女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同，进一步开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”的创建活动， .90%以上学校设立法制副校长，学校普法教育率达100%。2.家长对保护儿童的法律知识知晓率达98%。3.侵害儿童权益刑事案件的受案率达100%，结案率 ...
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建立劳动安全卫生制度，并将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同。不得随意解雇怀孕及生育期间的女职工。7．加大对贫困妇女的扶持力度， 措施，进一步促进男女平等。2．加大普法宣传的力度，把宣传保护妇女合法权益的法律法规纳入我省法制宣传教育规划，提高全社会维护妇女合法权益意识，增强妇女依法维护 ...
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劳动安全卫生制度，将女职工劳动保护有关条款作为企业集体劳动合同和女职工劳动合同的主要内容之一，改善女职工劳动及生活条件。8.加大执法力度，严肃处理 措施，进一步促进男女平等。2.加大普法宣传的力度，把宣传保护妇女合法权益的法律法规纳入我市法制宣传教育规划，提高全社会维护妇女合法权益意识，增强妇女依法 ...
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