创业经验，介绍当地就业形势、劳动力市场职业供求状况和趋势，介绍当地适合妇女就业的工作岗位以及求职方法和技巧，对她们进行职业能力测试和评估，提出培训的建议等。 。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动和社会保障行政部门在审查和鉴证 ...
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享有下列权利：（一）（一）劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位；（二）（二）按规定 广东省流动人员就业管理条例》第二十六条规定处理。第二十八条市劳动行政部门及其所属劳动就业服务机构的工作人员违反本规定，滥发证卡、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在 ...
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和行业结构趋于合理。协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。制定相应政策，鼓励和扶助失业、 的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动行政部门在审查和鉴证劳动 ...
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，形成计划生育居民自治的良好运行秩序。3、实行计划生育合同管理制度，与本辖区的已婚育龄夫妻签订合同，并按照合同约定的权利和义务履行各自的职责。4、把计划生育 ，抓房主管房客”的原则，做好特殊人群的计划生育管理和服务工作。2、建设、房管、民政、公安、劳动和社会保障、工商等相关部门要密切配合，对街道辖区 ...
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%计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 用人单位应当为残疾职工提供相应的 残疾人联合会负责本办法实施的监督检查。第三十条 有关行政主管部门、残疾人联合会及其工作人员违反本办法规定，不依法履行职责，应当给予残疾人扶助而未给予的， ...
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的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展规划。各级人民政府应当将妇女权益保障工作经费列入本级财政预算。人民法院、人民检察院和政府有关部门在各自的职责范围内做好 单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出 ...
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方面，不得对妇女作出歧视性规定或附加限制条件。第二十二条 获得劳动模范、先进生产(工作)者、“三八”红旗手等荣誉称号的妇女，在同等条件下优先参加进修，接受成人教育 规定的不适合妇女的特殊工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待 ...
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申请报告应附符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度或上半年企业(单位)为符合享受社会保险补贴 优惠待遇。十三、对不按规定履行优待老年人义务的单位或个人，由当地老龄工作机构提请其所在单位或者上一级主管部门对其进行批评教育，责令其改正； ...
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，除国家规定的不适合妇女的特殊工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。 无房居住要求暂住的，应予支持。暂住期限依照法律、法规处理，双方另有约定的，按约定处理。第五十八条夫妻双方共同使用管理的贵重生活资料、生产资料依法应为夫妻 ...
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七条居民委员会和村民委员会应当协助城市街道办事处或者乡（镇）人民政府做好妇女权益保障工作。 居民委员会和村民委员会在制定居民公约、村规民约等规章制度中，不得有歧视妇女和 解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 单位录用（聘用）女职工时，应当在劳动（聘用）合同中约定女 ...
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