。6.“九五”期间,将与有关部门联合举办一次女职工劳动保护知识竞赛活动,进一步普及有关女职工劳动保护的法律法规知识,促进全社会关心、重视和支持女职工劳动 职工的各项权益并且明确女职工特殊劳动保护的内容。要考虑女职工的实际情况,在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益的 ...
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安排残疾人就业,必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续,安排适宜的工作岗位;提前解除残疾人劳动合同或人事关系,需按有关法律、法规执行并报当地残联 提取安置费并一次性发给本人;对符合《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)文件和《国务院关于在若干城市试行国有企业 ...
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复印件、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除劳动 问题,保障适龄儿童的教育权益。第十四条 凡违反本办法有关入学、收费、学籍管理和教育教学等规定者,由教育行政和物价等相关部门依照有关法律 ...
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,社会各单位、企业都要按一定比例安排残疾人就业。这是在市场经济条件下,国家解决残疾人就业问题的战略性举措和主导形式,是各部门、单位、企业必须履行的 劳动合同或办理录用手续,并安排适合的工作岗位;提前解除残疾职工劳动合同或人事关系,应按有关法律、法规执行,并报当地劳动、人事部门和残疾人联合会备案。鼓励各 ...
//www.110.com/fagui/law_38683.html-
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监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同,强迫女工超强、超时劳动,违反男女同工同酬原则,雇用女童工等严重违法行为,对违反规定的有关单位给予处罚。要全面保障 职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律法规。在劳动工作领域,把普及有关妇女保护的法律法规知识做为一项重要工作,深入、持久地抓好 ...
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或办理录用手续,并安排适宜的工作岗位;提前解除残疾职工劳动合同或人事关系,应按有关法律、法规执行,并报当地残疾人劳动就业服务机构备案。鼓励各单位 ,支持、帮助残疾人就业。各级政府残疾人工作协调机构要充分发挥综合、协调作用,了解各项政策的落实情况,协调、解决出现的问题和困难。计划、劳动部门对残疾人劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_38561.html-
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现象全面消除,相对贫困问题逐步解除。策略措施:1、加大妇女平等就业的法律保障。全面落实《劳动法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规 法律政策宣传教育。规范企业用工行为,提高女职工劳动合同签订率,推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html-
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解除劳动合同;不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。违反前款规定的,由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工劳动 生活困难的妇女。第三十五条 离婚时处理子女抚养问题,应当在有利于子女权益的条件下,照顾女方的合理要求。第三十六条 离婚时处理夫妻共有或者共同租用的 ...
//www.110.com/fagui/law_274410.html-
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等相关法律法规,侵犯女职工合法权益的行为,依法严肃处理。 5、进一步落实女职工特殊劳动保护政策。指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体 ,相关部门推荐专家组成。负责制定检查评估方案、评审监测报告,对解决重点难点问题提出意见建议;开展阶段性评估,向市妇女儿童工作委员会提交评估报告;指导《 ...
//www.110.com/fagui/law_297629.html-
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加强法律法规和安全卫生知识的宣传教育及培训,督促企业严格签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 配合各级人大常委会开展对未成年人保护法的执法检查工作,深入了解法律执行中的问题,督促有关部门认真贯彻实施维护未成年人合法权益的法律法规、政策措施。4﹒强化儿童 ...
//www.110.com/fagui/law_387614.html-
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