．加强执法、监督，保障妇女的就业权益，防止对妇女的就业歧视。认真贯彻《劳动法》和《妇女权益保障法》中有关保障妇女平等就业权利和男女同工同酬的规定，通过 ，重点检查企业安全生产第一责任人、安全生产直接负责人、各级安全生产管理人员对《劳动法》中有关女工保护的规定和《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围 ...
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收取押金、不缴纳社会保险等问题。由于这些家庭作坊无生产经营主体资格，不属于劳动法调整范围，实施劳动保障监管缺乏法律依据。如嘉兴市秀洲区供合镇是 规定》之机，结合“四五”普法教育，充分利用各种形式，深入宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国义务教育法》、国务院《 ...
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，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。2、认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制。用人单位要依法 人民共和国宪法》，制定完善与《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》等法律相配套的地方性法规和政策措施，依法 ...
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平等的承包经营经。城乡普遍实现男女同工同酬。在全市所有企业都要贯彻实施《劳动法》及有关女职工劳动保护的规定，积极改善女职工劳动条件，提高女职工职业 妇女的参政参选工作，提高妇女参政水平。 (二)平等就业和劳动保护 1.大力宣传《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，建立劳动监察制度，保障妇女的劳动权益。 ...
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。（四）减少妇女贫困人口。策略措施（一）认真贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规和政策，切实保障妇女应享有的 嫖娼活动。策略措施（一）广泛深入持久地宣传和认真贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规，增强全民法制观念和妇女的自我维护意识，引导、帮助广大妇女自觉 ...
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，增加就业机会１．保障妇女就业权利，禁止对妇女的就业歧视。要认真贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》关于保障妇女平等就业的规定，依法对企业实施有效的监督 宣传教育，增强企业的守法意识和女职工的自我保护意识要进一步宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女 ...
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支付工资的，在申报和核定缴纳失业保险费的缴费工资基数时，应当按《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，将此类工资换算为月工资形式。 缴纳失业保险费的月工资总额不得 的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、 ...
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人员劳动就业管理，规范单位用工行为，保障流动人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》、劳动和社会保障部关于《招用技术工种 缴纳调配费，不得以任何方式转嫁给流动人员。第十七条用人单位必须依照《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位 ...
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章权利和职责第八条流动人口协管员享有下列权利：(一)享受《中华人民共和国劳动法》规定的社会保险待遇；(二)每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不超过 员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；(四)在工作时间发生交通和意外伤害情况的，根据 ...
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时，坚持男女平等发展原则，体现男女平等基本国策。至积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律 劳动保障监察。劳动和社会保障部门要建立定期监察制度，对违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、法规，侵犯女职工劳动权益 ...
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