服务合同》，明确服务范围、项目质量要求、收费标准、付费方式及合同期限。７．各级劳动和社会保障机构应当建立健全参保企业育龄女职工的生育保险基础资料及台帐 权益保障法》中有关保障妇女平等就业的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html-了解详情
《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已离休 七条国家机关、社会团体、事业单位等非企业用人单位应缴纳的保障金，由各级残疾人劳动就业服务机构按照规定权限负责核定和征收。各类企业(包括外商投资和外国企业)应 ...
//www.110.com/fagui/law_217324.html-了解详情
人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》；(4)单位与残疾职工签订的劳动用工合同；(5)残疾职工的养老保险单等资料。市、区两级残疾人就业服务机构根据 比例安排残疾人就业，是用人单位应尽的法律义务。市残联、财政局、地税局、劳动和社会保障局、统计局等部门，应加强各用人单位安置残疾人就业情况及缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_214199.html-了解详情
单位应缴纳保障金第四条在职残疾职工是指经县级以上残疾人就业管理机构认定的符合国家法定劳动年龄、持有县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人中被用人单位录用,签订一年以上劳动用工合同并在残疾人就业管理机构备案、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的 ...
//www.110.com/fagui/law_395081.html-了解详情
残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》；3.单位与残疾职工签订的劳动用工合同；4.残疾职工的养老保险手册。逾期未报送上述材料的单位，按未 (格式见苏财综(1998)210号、苏地税发(1998)112号)时，可到苏州市残疾人劳动服务中心凭电子缴款凭证进行调换。(六)地税部门将征收的残疾人就业保障金暂 ...
//www.110.com/fagui/law_205336.html-了解详情
为了维护和发展用人单位与残疾人之间稳定和谐的劳动关系，加强我市残疾人劳动用工管理，规范计算在职残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益， 其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和 ...
//www.110.com/fagui/law_37788.html-了解详情
，用工单位与残疾人履行了招工、聘干手续或签订了劳动用工合同，劳动考勤和支付工资凭证连续６个月以上，可计入本单位安排残疾人就业的比例数，不在职 开设预算外资金《残疾人就业保障金专户》，６０％上交市财政预算外资金专户。各级残疾人劳动就业服务机构的主管部门，要按规定编制“保障金”年度使用计划，报同级财政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_39168.html-了解详情
信息；市住保房管局负责采集交换房屋租赁相关人口信息；市人保局负责采集交换劳动用工中介公司相关人口信息；市卫生局负责采集交换医院有关出生、死亡人口信息；市民 属地化、社区化的要求，结合落实“一证二合同三承诺”制度，在办理居住证件、劳动用工合同、房屋租赁合同中采集有关人口信息。深入辖区各类社会单位和个体 ...
//www.110.com/fagui/law_379802.html-了解详情
区财政拨款的机关、团体，以及非企业化管理的事业单位的保障金，由各级残疾人劳动就业服务机构(以下称“残服机构”)核定后，委托同级财政部门代征，并纳入市 残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》；(三)单位与残疾职工签订的“劳动用工合同”；(四)残疾职工养老保险缴纳证明；(五)残疾职工工资领取证明。第七条 ...
//www.110.com/fagui/law_210949.html-了解详情
合法权益，发挥女职工在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》和《海南省保护妇女儿童权益的规定》及有关规定，结合本省实际，制定 劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的，应继续签订用工合同。第九条 已婚待孕女职工应暂时调离铅、镉等作业场所属于国家 ...
//www.110.com/fagui/law_182583.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务