要将妇女职业技能培训工作纳入总体职业技能开发规划。2.积极创造条件,使女性劳动者接受培训的比重逐年有所提高。充分利用现有办学场所,创造条件为开展妇女培训提供 福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,强迫女工超强、超时劳动,违反男女同工同酬原则,雇用女童工等严重违法行为, ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html-
了解详情
建设和师资培训,指导技工学校和其它职业培训机构根据劳动力市场的需求,为女性劳动者提供有针对性的培训。5.加强农村妇女实用技术培训。各地要为农村妇女有计划 。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,强迫女工超强、超时劳动,违反男女同工同酬原则,雇用女单工等严重违法行为,对违反规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_23392.html-
了解详情
参与社会生活的基础,是实现其人生价值的关键。进一步做好残疾人的劳动就业工作,使其成为自食其力的劳动者,对促进经济发展、社会稳定和精神文明建设,具有重要作用。 的潜能,帮助其实现就业。(四)残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人,要帮助其进行失业登记、申领失业保险金,为他们提供职业介绍、 ...
//www.110.com/fagui/law_38433.html-
了解详情
单位女性从业人数逐步增长。3﹒男女非农就业率差距缩小,男女收入差距缩小。4﹒技能劳动者中的女性比例提高。5﹒高级专业技术人员中的女性比例达到35%。6﹒保障 合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容,依法处理侵犯女职工权益案件 ...
//www.110.com/fagui/law_387614.html-
了解详情
的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数,千人以上的单位一般按职工 ,一般应当征得工会或劳动者的同意,并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业、 ...
//www.110.com/fagui/law_344560.html-
了解详情
的录用标准;不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同;在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面,不得 %至60%。中国农村妇女是乡镇企业发展的重要推动者。目前,中国农村有一亿多乡镇企业劳动者,其中女性约有4000万人。在食品、服装、编织、玩具、电子产品、 ...
//www.110.com/fagui/law_69935.html-
了解详情
个人不得违背妇女意愿,侵占其法定的休息时间。因工作确需加班的,需征得劳动者的同意。加班费按劳动部门有关规定执行。女职工因健康原因或其他正当理由不能 十三条规定的,由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的,由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款,并责令其恢复女 ...
//www.110.com/fagui/law_212126.html-
了解详情
单纯依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者,不仅关系到全省124万残疾人劳动权利的实现,而且对解除近400万残疾人亲属的后顾之忧,推动我省经济社会 服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续,并安排适合的工作岗位;提前解除残疾职工劳动合同或人事关系,应按有关法律、法规 ...
//www.110.com/fagui/law_38683.html-
了解详情
就业工作,不仅可以使残疾人成为自食其力的劳动者,解除残疾人家庭的后顾之忧,同时也是国家文明、进步的具体体现和人权保障的重要标志。近年来,我区认真贯彻落实 就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同;提前解除残疾职工劳动合同的,应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。 ...
//www.110.com/fagui/law_38615.html-
了解详情
就业工作,不仅可以使残疾人成为自食其力的劳动者,解除残疾人家庭的后顾之忧,同时也是国家文明、进步的具体体现和人权保障的重要标志。近年来,兵团认真贯彻落实 按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同;提前解除残疾职工劳动合同的,应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。 ...
//www.110.com/fagui/law_38547.html-
了解详情