日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过2011年11月18日北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订） 目录第一章总则第二章康复第 残疾职工应当妥善安置。第三十八条用人单位录用残疾职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。职工一方与用人单位经平等协商，可以就残疾职工的特殊保障签订 ...
//www.110.com/fagui/law_387932.html-了解详情
用人单位能够做到为女职工定期进行健康检查，并把加强女职工保健工作纳入企业集体合同的内容，体现了对女职工健康权益的保护。但据近期调查发现，仍有用人 。协助有关部门落实女职工劳动保护规定。八、各级卫生、劳动保障、人事行政部门、工会、妇联应将本通知精神传达到各相关用人单位。北京市卫生局北京市劳动和社会保障局 ...
//www.110.com/fagui/law_37759.html-了解详情
依法进行双向选择，对确定招用的残疾人员，均须在与残疾人员依法签定劳动合同后十五日内到用人单位所在地的区(县)劳动部门所属的职业介绍服务机构办理招聘 将其档案退回残疾人员户口所在地街道(乡镇)残疾人管理部门。残疾人员失业后，按照北京市劳动局(京劳管发字(1994)582号)第三条规定：企业中的残疾职工， ...
//www.110.com/fagui/law_279639.html-了解详情
要充分考虑残疾人的利益，将残疾人纳入社会保障体系。在完善医疗、养老、劳动就业等社会保障制度过程中，要根据残疾人的需求，制定落实配套的优惠政策 和再就业优惠政策。加大按比例安排残疾人就业的监察力度，督促各类残疾人职工劳动合同和社会保险的落实。积极研究制定自谋职业残疾人参加社会保险的办法。加强残疾人就业 ...
//www.110.com/fagui/law_115274.html-了解详情
享有与本单位其他职工同等的权利。第二十二条 各单位录用残疾人职工，应当签订劳动合同，不得以残疾为由开除、除名、辞退残疾人职工。 残疾人职工对开除、除名辞退 条本办法自发布之日起施行。1990年6月9日北京市第九届人民代表大会常务委员会公布的《北京市残疾人保护条例》同时废止。关联法规：地方人大法规（1） ...
//www.110.com/fagui/law_277192.html-了解详情
第九届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过1999年5月14日北京市第十一届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）第一章总则第一条为推行计划生育，控制 费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。 农民、城镇 ...
//www.110.com/fagui/law_287068.html-了解详情
及女性儿童、少年的父母或其他监护人，应当依照《中华人民共和国义务教育法》及《北京市实施＜中华人民共和国义务教育法＞办法》的规定，保证适龄女性儿童、少年接受义务教育。 十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_277549.html-了解详情
(1991年1月15日北京市第九届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)第一章总则第一条为推行计划生育，控制人口数量，提高人口素质，使人口增长同经济和 奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。农民、城镇 ...
//www.110.com/fagui/law_277548.html-了解详情
号）文件精神，按照财政部规定的会计科目和核算要求，现就残疾人联合会所属残疾人劳动就业机构收缴和使用残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）的有关会计处理问题，作 --投资基金借：应缴财政专户款--债券利息贷：银行存款八、根据北京市人事局《关于在北京市事业单位进行养老保险制度改革试点的暂行办法》（京人发〔 ...
//www.110.com/fagui/law_38768.html-了解详情
职工、伤残军人职工，用工单位与残疾人履行了招工、聘干手续或签订了劳动用工合同，劳动考勤和支付工资凭证连续６个月以上，可计入本单位安排残疾人就业的比 劳动就业服务机构报送由市统计局批准、市残联发的《北京市残疾人按比例就业单位情况表》，各区县残疾人劳动就业服务机构，确定应缴纳保障金的单位名单及其应缴纳数额 ...
//www.110.com/fagui/law_39168.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务