。第十七条用人单位与女职工订立的劳动合同，不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以与用人单位订立女职工权益保护 现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的 ...
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要妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资和福利待遇不受影响 的除外。离婚分割财产时，由双方协商解决，协商不成的，由法院裁决。夫妻居住男方单位的房屋，离婚后女方单位应帮助其解决住房问题。第四十二条 房屋居住权 ...
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不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级 ）条第四十五条侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第四十六条严重侵害妇女合法权益，违反《治安管理处罚条例 ...
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职工的劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 给女方；禁止隐匿、侵吞、变卖、转移或者毁损夫妻共有财产。议离婚的，由双方协商解决。第二十五条 农村妇女享有与男子同等的口粮田、责任田和宅基地的份额。妇女 ...
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的价款、报酬和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益、研究开发成本及智力劳动的强度、技术成果的使用范围、工业化开发难易程度、当事人享有的权益和承担 合同，须经对外贸易主管部门批准。第二十二条经认定登记的技术合同，当事人协商一致予以变更、解除的，或者被有关机关撤销、宣布无效的，应当向原登记机构 ...
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