》中有关保障妇女平等就业的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。严肃查处 违法行为。加强男女同工同酬方面的监察，防止用人单位在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动 ...
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切实保障女职工的合法权益不受侵害。（二）政策措施１．实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动 鉴证劳动合同时，对女职工的劳动合同要重点审查有无侵害其权益的条款。劳动合同签订后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度的 ...
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，生育费用个人自理，不发产假工资，不报销子女入托补助费和医疗费，取消其本人各类先进评选资格，五年内不予提职、晋级。对违法生育的职工，单位应给予记大过以上 或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职处分。（一）不履行单位法定代表人或负责人人口和计划生育责任制的；（二）对本单位发生 ...
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不得低于所在县（市、区）的最低工资标准。 村（居）民委员会和育龄人员在双方自愿的基础上，可以签订计划生育合同，明确各自的权利和义务，但不得违反 负责人依法给予处分。 第六十二条违反本条例规定，不履行职责或者不履行协助人口和计划生育管理义务的部门、单位和个人，由县级以上人民政府责令改正，并给予通报批评 ...
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情况表》填写。（二）持单位《劳动情况》报表或上年度发放工资会计凭证，在职残疾职工的《中国残疾人证》原件（复印件）、《劳动合同》，地税登记证副本，上 的单位和和个人。保障金是用于安排残疾人就业和为残疾人提供生活保障的专项资金，不能挪作他用，收支情况受区财政、审计部门监督和检查。我区残疾人就业保障金管理和 ...
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《计划生育合同》，定期组织其进行节育措施落实情况的检查，并由所在单位在签订合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女 劳动模范，并对其处以年工资收入20％的罚款，情节严重的给予行政处分。”二十三、第四十一条第(四)项修改为：“有关管理部门不履行计划生育管理职责，造成 ...
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的女儿、女婿都是农民，其中招婿的一女，只有一个孩子，且签订赡养老人合同，履行赡养义务的；(十)双方均为农民，其中一方因后天疾病或外伤造成残疾，相当于 先进、分配或认购住房以及有关社会福利方面予以限制，是职工的，产期休息时停发工资，不发生育费，生育中的一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得评为先进工作( ...
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征收，无力缴纳现金的，可对其非基本生产、生活资料作价征收。 （２）女职工产假期间，工资不发，产前检查和生育费用自理。 （３）夫妻各降一级工资，取消 之日起十五日内向人民法院（庭）提出诉讼；十五日内不起诉的，复议决定生效。当事人或单位对生效的处罚决定或复议决定不履行的，由做出决定的机关申请人民法院（庭） ...
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生产、流产、引产之日起开始计算。第十五条 生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。生产、流产、引产的从业妇女已经享受的生育津贴不足其应享受 出具的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；（四）用人单位与劳动者签订的劳动合同或者聘用合同；（五）医疗费用收据等有关材料。受委托代为申领的被 ...
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合同》，定期组织其进行节育措施落实情况的检查，并由所在单位在签订合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。 报复伤害计划生育工作人员和积极分子的；(三)非法为他人取出宫内节育器的;(四)有关管理部门不履行计划生育管理职责，造成计划外生育或重大事故的；(五)非法出具、伪造、 ...
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