将妇女职业技能培训工作纳入总体职业技能开发规划。２．积极创造条件，使女性劳动者接受培训的比重逐年有所提高。充分利用现有办学场所，创造条件为开展妇女培训提供 违法行为。加强男女同工同酬方面的监察，防止用人单位在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时 ...
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参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键。进一步做好残疾人的劳动就业工作，使其成为自食其力的劳动者，对促进经济发展、社会稳定和精神文明建设，具有重要作用。 开发自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业 ...
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企业、私营企业，实施对象扩大到上述企业的全部劳动者。４．确定合理的待遇标准。制定生育保险待遇水平，要与我国社会生产力发展水平的社会各方面的承受能力相 孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。 ...
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创造条件。（6）提高妇女就业层次。加大培训力度，提高初、中、高级技能劳动者妇女比例。完善妇女技能人才培养、评价、激励等政策措施，探索建立多层次、 保护法律法规、职业病防治知识的宣传教育，增强女职工自我保护意识和能力。提高单位与女职工劳动合同签订率，推进已建立工会的企业签订女职工权益保护专项集体合同， ...
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和服务。在与承包(租)单位和个人签订承包(租)合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的 水平 (十)各级人民政府要制定计划生育技术服务网络发展和技术队伍发展的规划，合理配置与利用计划生育和医疗技术资源。要进一步加强计划生育技术服务网络和队伍的建设。要 ...
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到位。组织、人事部门要建立并完善对共产党员和国家工作人员的计划生育情况审核制度。劳动和社会保障部门要建立有利于计划生育的社会保障制度。民政部门应加强婚姻管理和收养登记 在与承包（租）单位和个人签订承包（租）合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员， ...
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执行国家及省有关计划生育的法律、法规、规章和政策规定。将计划生育工作列入本单位工作计划，做到工作指标、经济指标、计划生育指标一起下达、一起检查、一起考核， 分工共同做好计划生育工作。四、用人单位与劳动者签定劳动合同时，应将计划生育作为劳动合同的内容之一。对与用人单位解除劳动或人事关系的人员，法定代表人 ...
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单位女性从业人数逐步增长。3﹒男女非农就业率差距缩小，男女收入差距缩小。4﹒技能劳动者中的女性比例提高。5﹒高级专业技术人员中的女性比例达到35%。6﹒保障 签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容， ...
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女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员 单位不得随意延长工作时间，确因生产、工作需要必须加班加点的，一般应当征得工会或劳动者的同意，并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条企业、 ...
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，任何单位在录用职工时不得以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在 %至60%。中国农村妇女是乡镇企业发展的重要推动者。目前，中国农村有一亿多乡镇企业劳动者，其中女性约有4000万人。在食品、服装、编织、玩具、电子产品、 ...
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