十九条用人单位应当保障女职工享有与同岗位男职工同等的工资和福利待遇。第二十条用人单位不得违反劳动法律法规的规定，延长女职工的工作时间和占用休息日、法定休假日。确需延长女职工工作时间或者占用休息日、法定节假日、休假日的，应当依照有关规定，支付相应的工资报酬或者安排补休。关联法规： ...
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出示婚育证明；(四)各级计划生育行政主管部门依照本细则的规定，对协管部门和单位管理流动人口计划生育的工作，定期实施督查；(五)各级人民政府将流动人口计划生育管理纳入 (四)已婚育龄流动妇女计划外怀孕经说服动员拒不终止妊娠的，从怀孕之月起，责令其停工停业直至终止妊娠；拒不终止妊娠强行生育的，依照《湖北省 ...
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要明确职责，密切配合，通力协作，互通情况，建立工作联系制度，在全市形成对流动人口计划生育齐抓共管、综合治理的工作格局。二、认真贯彻落实流动人口户籍所在地和现 个不准”规定，组织流动人口中未婚女青年进行避孕节育情况检查；（二）不得强行要求流动人口返回户籍地进行避孕节育情况检查；（三）不得在办理《婚育证明 ...
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委托，与流出已婚育龄妇女签订计划生育实施合同，并检查合同的履行情况；(六)履行法律法规规定的协助上级人民政府做好计划生育工作义务的职责。第九条计划生育、公安、劳动 工资、奖金及福利待遇。经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，由单位和当地人民政府帮助其安排好生产和生活。第六章罚则第三十三条社会抚养费 ...
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避孕节育措施。户籍地不得在异地设立计划生育服务机构和开展技术服务，不得强行要求已纳入现居住地管理的已婚育龄妇女返回原籍进行避孕节育情况检查。已婚育龄流动人口计划外 和指导采取补救措施的工作。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任 ...
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的夫妻一方应当采取绝育措施。计划外怀孕及本规定禁止生育的，必须中止妊娠。允许育龄夫妻与所在乡级政府和单位签订生育、节育合同，经公证机关公证后，双方履行 下给予优先照顾。有条件的单位可减免部分入托(园)费、入学费和医疗费。(四)农村家庭，还可以在扶持其发展生产、贷款和安排到乡镇企业工作等方面给予优先照顾 ...
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事业组织应当确定计划生育管理机构、配备专（兼）职工作人员，具体承担本单位的计划生育工作。第十五条计划生育协会应当组织群众开展计划生育自我管理、自我教育和自我 增加一人份额；以家庭作为基本分配补助单位的，户均增加30％以上份额；（四）分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，予以照顾 ...
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的单位应具备实施拆迁工作的相关资质，采取必要措施确保施工安全。第十三条拆迁人委托拆迁的，应当向被委托的拆迁单位出具委托书，并订立拆迁委托合同。拆迁人应当 房屋灭迹登记。第二十五条公安、教育、房产、公用事业、电力等部门应当及时办理和安排被拆迁人户口转移、子女转学转托、住房产权手续以及用水用电等事宜。第三 ...
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企业事业组织应当确定计划生育管理机构、配备专（兼）职工作人员，具体承担本单位的计划生育工作。第十五条计划生育协会应当组织群众开展计划生育自我管理、自我教育和自我服务 资金、技术、培训、信息等方面予以支持、优惠；（二）组织劳务输出时优先安排；（三）在调整自留地、自留山时给予照顾，分配集体收益时，增加一人 ...
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，并报市、县（市）旅游行政主管部门备案。第十一条除国家投资外，鼓励单位、个人以及境外投资者，投资开发旅游资源，兴建旅游服务设施。对境外投资者投资 行政主管部门备案。设立经营性旅行社分支机构的，按国家有关规定审批。第二十二条旅行社组织旅游，应当与旅游者签订书面合同，明确行程安排、服务项目、价格标准、违约 ...
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