不含计划生育规定的晚育产假），其中产前休假15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不得放在产后休息。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多 相应时间内的计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度 ...
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期限届满的，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同应当延续至相应的情形消失时终止。第二十条任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、 条县级以上地方人民政府应当至少每两年组织已婚育龄妇女进行一次妇女病普查。用人单位应当建立女职工定期健康检查制度，按照规定组织女职工参加妇女病、乳腺病普查普 ...
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关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位的职工失业后，应在单位出具终止或者解除劳动合同关系证明之日起１５日内持其证明、《职工失业 事业单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向社会保险经办机构申请一次性生活补助。领取 ...
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退休政策等方面不得歧视妇女，不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期退休。第十九条用人单位应当执行国家有关女职工劳动保护和职业病防治的规定，采取必要措施降低或者 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律有特殊规定的除外。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现时，合同的期限应当自动续延至孕期、 ...
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残疾人开发自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业介绍 企业中，距离退休年限不足５年的残疾职工，由本人申请并经市劳动保障局批准，可以提前退休。（五）为依法保障中度智残人和重度伤残人的基本生活，帮助部分 ...
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解除劳动人事关系的职工，其独生子女保健费由原单位支付到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止。?( ，休息16天；人工流产同时结扎输卵管，休息一个月。?6、中期终止妊娠，休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天。?7、产后结扎输卵管，按产假 ...
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人口计划外生育的夫妻，实行一次性征收计划外生育费：(一)违反计划生育规定，提前生育第一个孩子或违反间隔期规定生育的，征收500元至1500元；(二)违反 后，如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门提交 ...
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人口计划外生育的夫妻，实行一次性征收计划外生育费：(一)违反计划生育规定，提前生育第一个孩子或违反间隔期规定生育的，征收500元至1500元；(二)违反 相应措施后，如数退还；”(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同上列各项限制措施可以并行。在进行限制的同时，作出决定的 ...
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，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者约定的终止条 件出现时，用人单位 ...
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妇女儿童合法权益的法制意识。认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》。人事、劳动保障部门要制定和完善有利于提高妇女地位的政策措施，增加妇女的就业机会。 机构和个人。药品监督管理部门要会同卫生、计划生育行政部门定期对经营终止妊娠药品的单位和使用终止妊娠药品的医疗保健机构进行监督检查。 四、健全报告制度， ...
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