女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律有特殊规定的除外。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现时，合同的期限应当自动续延至孕期、 、学习和工作。第四十二条离婚后子女随女方生活的，男方应当按照离婚协议或者判决、裁定，负担未成年或者不具有独立生活能力的子女所需生活费、教育费、医疗费等 ...
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残疾人，不得限制报考、录用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工的 关系。因经营性裁员、改组、改制及其他原因，确需解除或者终止劳动关系的，应当事先征得本单位工会同意，并书面告知当地残疾人联合会。第三十三条参加城镇 ...
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禁忌从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗。第二十二条各单位在分配住房、集资建房、补助买房、回迁安置 的妇女和不生育、无生育能力的妇女。第三十四条禁止男方在女方提出离婚、终止恋爱关系或者单方面追求遭拒绝后，对女方或者其亲属施以纠缠、诽谤等行为。第 ...
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两级各承担５０％。第二条 禁止非医学需要，鉴定胎儿性别或者因胎儿是女性人工终止妊娠。禁止虐待和歧视生育女婴的妇女和不育妇女。第三条 对开展降低孕产妇 ，并免费提供婚前卫生指导服务。第八条 各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动； ...
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单位不得违反有关法律法规关于特殊保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其 一方有探望和教育的权利，任何人不得干涉。第二十七条 禁止男方在女方提出终止恋爱关系、拒绝求婚后或者男方为了达到离婚、不离婚的目的，对女方及其亲属 ...
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发第二代居民身份证的工作,并配合银行开展对违约学生身份核查工作。政府机关和企事业单位、银行、出入境管理等部门,在录用工作人员、开展金融业务、办理出入境手续时,应 、出国、被开除等情况,学校应及时通知贷款银行。贷款银行按合同约定采取停止发放尚未使用的贷款,提前收回贷款本息等措施。第十一章奖励和惩处第五十 ...
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、开展民主管理、民主监督。村民委员会可以制定计划生育村规民约，与育龄夫妻签订计划生育协议，就落实生育政策、节育措施、孕情检查、奖励措施等内容约定双方的权利 人口计划生育按下列规定进行管理：（一）已婚育龄流动人口由与其形成劳动关系的用人单位或者个人负责管理；（二）城镇住宅小区由城市街道办事处、社区居民 ...
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