制度，共同管理。(四)做好计划生育宣传教育、政策咨询、生殖保健等服务;协助符合办证条件的已婚育龄妇女办理《生育证》、《流动人口婚育证明》等计划生育证件 和社会组织辞退员工要在自解除劳动关系之日起30天内向其居住地的街道办事处(乡镇)或社区计划生育办公室通报情况并移交相关的计划生育管理手续，原单位要存有 ...
//www.110.com/fagui/law_155792.html-了解详情
(一)本人向户口所在地街道和社区提出书面申请；(二)由街道办事处和当地派出所按聘用条件共同进行审核上报；(三)各区、县(市)综治办牵头，由区、县(市)流动人口和 。管理办公室负责制定《流动人口协管员工作考核办法》，统一制定培训计划、配发工作装备，负责与有关单位和职能部门的工作协调；派出所具体负责协管员 ...
//www.110.com/fagui/law_299639.html-了解详情
的，可以生育第二个子女， 但必须同时符合下列条件：(一)与第一个子女的生育间隔四年;(二)报区以上计划生育部门审批;(三)已签订生育合同并领取生育证明。再婚 》的， 享受下列优待：(一)夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于三十元的独生子女保健费，从发证之日起至子女十四周岁止 ...
//www.110.com/fagui/law_274161.html-了解详情
困难的，可以生育第2个子女，但必须同时符合下列条件：(一)与第一个子女的生育间隔4年；(二)报区以上计划生育部门审批；(三)已签订生育合同并领取生育证明 证》的，享受下列优待：(一)夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于30元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止，由 ...
//www.110.com/fagui/law_241954.html-了解详情
进行督促、检查和指导。各行业主管部门，各机关、企事业单位，各人民团体对其下属企业和分支机构的计划生育工作负有监督、管理责任。对停薪留职、待聘、 、纪律处理情况;计划生育奖励情况及其他需要公开的情况。(九)建立和完善企业人口和计划生育信息化管理制度。企业要创造条件将员工结婚、生育、节育情况录入微机，实行 ...
//www.110.com/fagui/law_296184.html-了解详情
、技校毕业生时，对残疾学生应按其所学对口专业和残疾程度，安排适当的工作和岗位。各医疗单位有条件设置按摩医疗项目的，应招用有医疗按摩技术资格的盲人 个体经营的残疾人应参加养老、工伤医疗和失业等社会保险。各单位对残疾员工的辞退、除名、开除等处理，应报同级残疾人劳动就业服务机构备案。关联法规：地方政府规章（ ...
//www.110.com/fagui/law_39115.html-了解详情
。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工要求 ； （三）拒绝妇女按照本办法或者有关户籍管理规定落户的； （四）虐待家庭中的女性成员或者雇（聘）用的女性员工的； （五）侵害妇女其他合法权益的。第 ...
//www.110.com/fagui/law_300351.html-了解详情
，不得对女职工作出歧视性规定。第二十五条任何单位辞退女职工或者给予女职工行政处分，应征求本单位妇女组织的意见。第二十六条建立职工生育社会保险制度。由政府 妇女按照本办法或有关户籍管理规定落户的；(四)虐待家庭中的女性成员或雇(聘)用的女性员工的；(五)侵害妇女其他合法权益的。第四十二条非指定医疗机构 ...
//www.110.com/fagui/law_252273.html-了解详情
，不得对女职工作出歧视性规定。第二十五条任何单位辞退女职工或者给予女职工行政处分，应征求本单位妇女组织的意见。第二十六条建立职工生育社会保险制度。由政府 妇女按照本办法或有关户籍管理规定落户的；(四)虐待家庭中的女性成员或雇(聘)用的女性员工的；(五)侵害妇女其他合法权益的。第四十二条擅自进行婚前医学 ...
//www.110.com/fagui/law_251577.html-了解详情
暂住户口或寄住户口、营业执照和被雇请从业后计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。”十五、第二十六条修改为：“户籍在本市的 )时，对独生子女可按二个孩子份额计算。在入托(园)、入学、招工时，应在同等条件下对独生子女给予优先照顾。”二十、第三十六条后增加一条，作为第四十条 ...
//www.110.com/fagui/law_236712.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务