人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动用工行为。 (九)完善流动人口计划生育管理有关规定。坚持流动人口计划生育 落实。 市劳动保障部门负责制定招调工实施办法和年度职业目录，按计划办理招调工的工作。 市人事部门负责制定人才引进办法及年度专业和岗位目录， ...
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人员适用本细则，应当按规定参加工伤保险。有雇工的个体工商户参加工伤保险，除依法与雇工订立书面劳动合同外，还应向工伤保险经办机构提供雇工的工作时间、工作场所和 待遇享受。第三十八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 ...
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用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立健全 力争做到早排查、早发现、早研判、早处置。进一步拓宽调解流动人口矛盾纠纷的工作渠道，积极做好流动人口矛盾纠纷专项调处与诉调对接、检调对接、公 ...
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和业务技能。建立健全流动人口服务与管理目标岗位责任制，严格对流动人口管理人员的考核，兑现奖惩，提高管理人员的工作积极性。 三、着眼长远，进一步健全流动人口 服务、教育工作摆到更加突出的位置。要严格按法律和政策的规定，保障流动人口的合法权益。认真查处拖欠克扣工资、单方面终止合同或者变更劳动合同、任意延长 ...
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人和国家规定退休年龄的即男年满60周岁，女工人年满50周岁的人员，不予计算安置残疾人人数和比例；单位必须与残疾人员个人签订一年期及以上的劳动合同或 ，如果在采矿、冶炼等高劳动强度或高危险性行业的一线生产岗位安置残疾人的，不得享受“财税[2007]92号”文件规定的税收优惠政策。六、相关资格认定（一） ...
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。街、镇流动人员管理服务机构受公安机关委托，在规定的管辖范围内查验流动人员暂住证的，应当由两名以上工作人员进行，并出示执法证件或者工作证。第二十三条向 。第三十二条用人单位应当按规定为录用的流动人员办理参加社会保险手续。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除（终止） ...
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比例安排残疾人就业，对不实施残疾人按比例就业的单位采取行政制约措施。用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。各用人单位 的有劳动能力的弱智残疾人，福利企业应予以接纳，安排其从事力所能及的工作。福利企业改制的，应依法优先保障残疾职工的利益。民营企业安排残疾人达到规定比例 ...
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和残联要各司其职，积极配合，协调运作，促进扶助贫困残疾人的工作有突破性进展。同时，各级政府应按照各地的实际情况，明确职责，落实责任，密切配合，按时 、变更登记、补换营业执照及营业执照副本）、个体工商户管理费和经济合同示范本工费。要认真落实《广东省"零就业家庭"援助办法》，积极开发适合残疾人就业公益岗位 ...
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的比例，专项用于残疾人体育事业。第四条各级人民政府应当把扶持农村有劳动能力残疾人的脱贫工作列入扶贫开发规划，在项目和资金安排上予以优先照顾。在小城镇 岗位津贴。从事残疾人工作满２０年并在残疾人工作岗位退休的残疾人工作者，其所享受的特殊岗位津贴计入退休费计算基数。第二十五条对违反本规定应当给予残疾人优待 ...
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指定的妇幼保健管理机构负责。第四条计划、民政、计划生育、财政、物价、税务、教育、劳动等部门须在各自职责范围内配合卫生行政管理部门做好妇女儿童保健工作。 妇幼保健所做好保健对象的保健登记工作。妇幼保健所须与经登记的保健对象或所在单位签订保健服务合同，约定双方的权利和义务。第二十条经登记并按规定缴纳保健保 ...
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