在劳动组合时，男女职工应同等对待，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工以及单方解除劳动合同； (四)各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴、 第十五条妇女享有与男子平等的财产所有权利。妇女的下列个人财产所有权受法律保护，不得限制或侵犯女性财产共有人依法享有的财产所有权利： (一)离婚或 ...
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拖欠。 第九条 国营企业和城镇集体企业实行租赁或承包经营时，应在租赁、承包合同（协议）中，对本企业退休职工的退休金、生活补贴作出明确规定，保证按时发放 应当搬迁。 第二十条 老年人的收入、储蓄、房屋、生活用品和其他合法财产，受法律保护。家庭成员不得抢占、抢分或者以其他方法侵犯老年人的财产。 丧偶、离婚 ...
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有良好的企业信用。第三章权益保障与经营管理第三十条旅游者的合法权益受法律保护。旅游者享有以下权利：（一）知悉旅游经营者所提供的产品及服务的真实情况 导游活动，应当履行国务院《导游人员管理条例》规定的各项义务，并为旅游者提供符合合同约定和国家规定标准的导游服务。第五十条导游服务机构与旅行社或者旅游区（点 ...
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标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止 、肖像权等人格权受法律保护。 禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得以营利为目的 ...
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，由市人民政府制定。第三十六条旅游经营者在核准登记范围内依法自主经营，其合法权益受法律保护；对侵犯其合法权益的单位和个人，有检举、揭发、控告、申诉的权利第三十 旅游、服务项目；（二）获得良好旅游服务；（三）人身、财产不受损害；（四）法律、法规规定和旅游合同中约定的其他权利。第四十四条市、县（市）旅游 ...
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男子平等的权利。保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。妇女的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第三条 县级以上人民政府应当根据中国妇女发展纲要 不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇。第二十五条 用人单位在裁减人员 ...
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现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的 身心健康的活动；不得以征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄女性；不得在广告、装潢、招贴中含有歧视或者侮辱女性的内容。第三十三条妇女的人格权受法律保护。禁止在 ...
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在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动 辅导、法律咨询，并协助公安、司法机关调查处理。第三十八条婚姻自由受法律保护，子女或者其他任何人不得干涉妇女离婚、再婚及婚后的生活。第三十九条办理 ...
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聘用合同。但女职工要求终止劳动合同或者聘用合同的除外。第二十二条用人单位在执行国家退休、退养有关规定时，不得以性别为由歧视妇女。第二十三条县级以上人民政府 ，用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。第三十四条妇女的人格尊严受法律保护。禁止在大众传播媒介制作、使用和传播损害妇女人格尊严的语言文字和音像 ...
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标准。各单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各 贬低损害妇女人格。第三十三条 任何单位和个人不得以任何理由干涉妇女的婚姻自由。中老年妇女的婚姻自由受法律保护，子女或者其他亲属不得干涉中老年妇女离婚、 ...
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