保障部门要做好对外地用人单位的考察工作，对残疾人的劳动强度、劳动保护、劳动合同等情况跟踪了解，维护外出务工残疾人的合法权益。三、完善服务，为残疾人就业 残疾人就业信息网，并与劳动保障部门的公共职业介绍机构信息网互联。各级人事、劳动保障等部门在为残疾人就业提供优质服务的同时，应免收其人事档案委托保管费和 ...
//www.110.com/fagui/law_298914.html-了解详情
合同，并依法缴纳社会保险费。各用人单位对合同到期的残疾职工，应优先续签合同。对残疾职工解除或终止劳动关系前，应当事先征求本单位工会和当地残联 主动为用人单位安排残疾人就业提供优质服务，向用人单位优先推荐残疾人，免收残疾人人事档案、人事关系委托保管费和人才市场门票费。第七条 建立残疾人教育救助机制。各地 ...
//www.110.com/fagui/law_198849.html-了解详情
市场应当设立残疾人就业专门窗口，积极向用人单位推荐残疾人，并免收未就业残疾人人事档案、人事关系委托保管费；各类用人单位在人员招聘录用中不得拒绝接收符合录用条件 安排适合岗位要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、 ...
//www.110.com/fagui/law_295386.html-了解详情
并、转时，应安排好残疾职工的工作和基本生活；对残疾职工终止和解除劳动合同时应事先征求本单位工会和当地残联组织的意见。 第六条 各级人事 劳动和社会保障部门要积极主动为用人单位安排残疾人就业提供优质服务；免收残疾人人事档案、人事关系委托保管费和人才市场、劳务市场门票费。 第七条 将残疾人扶贫纳入政府扶贫 ...
//www.110.com/fagui/law_207928.html-了解详情
．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同或人事关系，需按有关法律、法规执行 免费登记、技术培训、信息查寻等就业服务，积极为自谋职业的残疾职工提供保存档案、代收代缴社会保险等项服务。就业训练中心和技工学校应主动承担下岗职工转业训练， ...
//www.110.com/fagui/law_38628.html-了解详情
失业保险。 第三条 省外驻琼机构的从业人员应当按条例规定参加失业保险，但户籍、人事档案关系在省外并已在省外参加失业保险的人员除外。 第四条 在本省行政区域内设立 的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、法规另有规定的。 第十四条 失业人员应当 ...
//www.110.com/fagui/law_364623.html-了解详情
，被安置的残疾职工必须完全享受在职职工的同等待遇，单位如需解除与残疾人的劳动合同或人事关系，除按有关法律、法规执行外，需报当地残疾人就业服务指导 使用、政策解释等工作；地税局负责保障金的代收，以及建立缴费单位及个人的基础资料档案等工作；财政部门负责保障金的收支管理、专用票据的发放和核销。人民银行负责 ...
//www.110.com/fagui/law_315740.html-了解详情
经常性管理和服务范围，建立流动人口计划生育管理和服务的“四项制度”，包括证明和档案登记制度、定期查环查孕制度、信息通报制度、基层包干责任制度，实行 办理录用备案、就业登记手续时，需提供暂住人员名册及身份证复印件、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、 ...
//www.110.com/fagui/law_208013.html-了解详情
地区流动人口底数，建立流动人口育龄妇女档案，开展流动人口计划生育宣传教育，充分发挥群众自治作用。计划生育、公安、工商、人事劳动、卫生、城建、民政等部门 要进一步加强领导，提高认识，加强部门之间的协同配合，抓好流动人口计划生育管理与服务的基础性工作，实现体制转换。现居住地要进一步摸清流动人口的全面情况， ...
//www.110.com/fagui/law_255009.html-了解详情
，暂不办理，并将情况通报同级计生部门。(三)人事、劳动行政部门在办理各类人员人事关系、劳动社会保障关系和档案托管手续时，要查验《婚育证明》，并 证明》和暂住证方予办理。发现流动人口有违反计划生育规定的，要及时终止其租赁合同，并通报辖区计划生育行政管理部门。(八)民政部门在办理婚姻登记、子女收养、村(居 ...
//www.110.com/fagui/law_228094.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务