在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度 的执法检查工作，深入了解法律执行中的问题，督促有关部门认真贯彻实施维护未成年人合法权益的法律法规、政策措施。4﹒强化儿童出生登记制度。提高社会各界对出生 ...
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广大妇女和全社会广泛宣传男女平等原则，宣传纲要实施中的典型经验和成效，宣传促进妇女保护和发展的法律政策和国际公约，营造有利于妇女生存、保护、发展和参与 经济社会发展规划和管理。建立16周岁以下流动登记管理制度，为流动儿童享有教育、医疗保健等公共服务提供基础。整合社区资源，完善以社区为依托，面向流动人口 ...
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性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他 的责任意识，完善并落实不履行监护职责或严重侵害被监护儿童权益的父母或其他监护人资格撤销的法律制度。逐步建立以家庭监护为主体，以社区、学校等有关单位和 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法 国际文件，扩大多边和双边交流与合作，宣传我国促进妇女发展取得的成就，提高我国妇女在国际事务中的影响力。（七）妇女与法律。主要目标：1.促进男女平等的 ...
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发达国家水平；充分发挥妇女在决策、管理方面的潜能，扩大妇女在增强城市综合竞争力中的作用，使上海妇女的总体发展水平达到国际社会先进水平。三、重要目标和具体 的中坚作用，充分履行其宣传和推荐女性人才的职责，不断提高其在各级组织决策中的影响力。2．5结合现代企业制度的实践，提高女性参与企业董事会、监事会、 ...
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单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级 (4)建立和完善妇联特邀陪审员制度，切实贯彻男女平等，保护妇女合法权益的原则，保障涉及妇女的案件在审判过程中的公正。(5)加强法律监督，维护司法公正， ...
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共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律和政策，禁止招工、招聘中的性别歧视，切实保障妇女与男性享有平等就业的 ），统筹安排，有计划组织实施。在保证经费投入的基础上，多渠道筹措资金，鼓励社会赞助，争取国际援助，并提供必要的人力、物力，保证如期达标。同时接受人大的 ...
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问题。 六、婚姻家庭领域中的平等地位新中国使延续了几千年的封建婚姻家庭制度成为了历史，以爱情为基础的自主婚姻和男女平等的家庭生活已成为当代中国婚姻 ，大幅度地缩短法律与事实上平等的差距仍是国际社会和各国政府进一步努力的重要目标。中国认为，实现男女平等，关键是让妇女平等地参与发展。妇女是人类发展中的一支 ...
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办公室的工作经费纳入年度财政预算。要根据规划实施中的重点和难点，安排专项经费。多渠道筹集资金，鼓励社会赞助，争取国际项目。五、主动接受各级人大、政协的检查 教育的有效投入。2．加大教育执法力度。健全教育督导机构和制度，提高全社会的教育法制观念和法律知识水平，推进依法治教。3．全面贯彻国家教育方针。整体 ...
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妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。在招聘广告、聘用合同中不得有性别歧视的内容。拓宽妇女就业渠道，充分考虑妇女就业的需要 完善儿童的社会保障制度。关注女童和处于特殊困境的儿童，保证其获得健康成长和平等发展的机会。扩大儿童工作领域的国际、国内交流与合作。２．法律和部门政策。 ...
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