合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资 在诉讼期间需要证据证明家庭暴力情形的，上述单位应当依法提供。在涉及家庭暴力案件的诉讼期间，家庭暴力行为人继续施暴或者以暴力相威胁，妨碍受害妇女行使诉讼权利的 ...
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规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关规定的 直接责任人员予以批评教育或者行政处分。第三十五条 有下列侵害妇女合法权益情形之一，尚不构成犯罪的，给予行政处罚：(一)违反本办法第十三条、第十四条 ...
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(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外；(五)休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换 的房屋租金资助。第四十三条 离婚妇女的房屋承租权受法律保护。夫妻共同承租的房屋，离婚时发生争议的，在同等情形下应当按照优先照顾子女和女方利益的 ...
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、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。企业辞退妇 受教育。第九章 法律责任第四十一条违反下列条款和有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由乡、镇人民政府、街道办事处或其所在单位、上级主管部门责令改正，并根据 ...
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，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女在孕期和法定产假期、哺乳期间 手段妨碍或干涉妇女行使选举权和被选举权，情节严重的，依照《刑法》的规定，追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第四十九条 有下列情形之一的， ...
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七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） 男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。 丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。 第三十五条 丧偶妇女对公、婆尽了 ...
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抚养的，任何人不得限制女方对子女行使享有的权利和履行应尽的义务。第八章 奖励与处罚第三十二条 有下列情形之一的，各级人民政府和有关部门给予表彰、 技术职务、评奖、评选劳动模范等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房 ...
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抚养的，任何人不得限制女方对子女行使享有的权利和履行应尽的义务。第八章 奖励与处罚第三十二条 有下列情形之一的，各级人民政府和有关部门给予表彰、 技术职务、评奖、评选劳动模范等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房 ...
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单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者取消其福利待遇。第二十一 平等的监护权。父亲死亡或者丧失行为能力以及有其他情形不能行使监护权的，母亲的监护权任何人不得剥夺、干涉。第八章 法律责任第四十一条 有下列侵害妇女合法 ...
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、产期、哺乳期间享受国家规定的正常待遇，晋职、晋级不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘 在分配遗产时，同一顺序的法定继承人中，在同等条件下，对生活有特殊困难或缺乏劳动能力的妇女应当给予照顾。丧偶妇女再婚或迁移时，有权自主处分本人所有和继承 ...
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