、改革创新、法制统一的原则,遵循社会经济发展规律和人口发展规律,体现大多数人的意愿和利益,做到权利和义务的统一。规章和规范性文件的内容要具体、 ,分类指导,完善计划生育合同管理。? 18、建立和完善行政赔偿和行政补偿制度。建立健全人口和计划生育行政侵权损害的赔偿制度,确保行政相对人依法获得赔偿。建立 ...
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行政管理方式方面,要善于运用行政指导、行政许可、行政奖励、行政处罚以及行政合同等多种手段实施计划生育管理。在直接管理和间接管理之间,重在间接管理;在 。对人口和计划生育规范性文件实行前置性审查。人口和计划生育行政机关提出涉及行政管理相对人的规范性文件草案,应先由本机关法制工作机构审查,发现草案在职权、 ...
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行政管理方式方面,要善于运用行政指导、行政许可、行政奖励、行政处罚以及行政合同等多种手段实施计划生育管理。在直接管理和间接管理之间,重在间接管理;在 。对人口和计划生育规范性文件实行前置性审查。人口和计划生育行政机关提出涉及行政管理相对人的规范性文件草案,应先由本机关法制工作机构审查,发现草案在职权、 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合建立现代企业制度的实践,注意培养和 有较大发展。但是,同全国平均水平相比,我省仍然存在一定差距:全省经济增长相对缓慢,直接影响儿童事业的发展;出生缺陷发生率高居全国首位,尽管做了大量工作, ...
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,建成功能完善的市家庭暴力庇护中心,妇女权益维护渠道更加便捷。城镇每万人拥有福利机构床位36张,农村卫生厕所普及率和农村自来水普及率分别达到91.16%和 职工委员会的企业女职工特殊保护专项集体合同签订率逐年提高,巩固率达到90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面消除,相对贫困问题逐步解除。策略措施:1、 ...
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(一)全市新增外来人口“两集中”区(点)居住面积50万平方米以上;(二)全市外来务工人员劳动合同签订率达80%以上,社会保险做到应保尽保;接受技能培训率达80%以上; 责任、义务分解到基层组织及用人单位、出租户等,着力构建“以房管人、以岗管人”的新机制,努力提高预防、发现、打击极少数外来人员违法犯罪的 ...
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事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次的女性企业管理人才。在建立 干部到基层开展扶贫、支教、挂职、任职、担任科技副职以及到中央、国家机关或经济相对发达地区挂职时,女干部的数量要有所增加。各部门要把列入后备干部名单的 ...
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由公积金中心信贷部负责人复审并报公积金中心审批人审批;2.各区县管理部信贷员(调查人)对借款人提交的全部资料的真实性、合规性、合法性和借款人的还贷能力进行调查、 归还全部剩余贷款本金及利息,应还利息按剩余本金实际占用天数乘以与借款合同约定期限相对应的现执行利率计算。(二)提前归还部分本金。按照提前归还 ...
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人员,不得对女性应聘者提高标准,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4.做好培养选拔女干部工作。加强女后备干部 儿童开放。至进一步强化流浪儿童收容机构的收容、教育、遣返功能,在流浪儿童相对集中城市建立流浪儿童援助中心。加强流入地与流出地的沟通协调,努力减少流浪儿童的 ...
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安排适合岗位要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业,应当与残疾职工签订劳动合同;按时足额支付残疾职工工资,并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育等社会 用途的。前款第二、三、四项规定的行政处罚,已实施相对集中行政处罚权的,由实施相对集中行政处罚权的城市管理综合执法机构处罚。法律、法规另有规定的 ...
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