、早发现、早研判、早处置。进一步拓宽调解流动人口矛盾纠纷的工作渠道，积极做好流动人口矛盾纠纷专项调处与诉调对接、检调对接、公调对接、访调 人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“进城务工青年发展计划”为依托， ...
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部门做好妇女权益的保障工作，其主要职责是：(一)宣传有关妇女权益保障的法律、法规，并对其贯彻实施情况进行监督检查；(二)组织开展涉及妇女权益重大 家庭暴力的思想道德教育；(四)居民委员会、村民委员会、基层人民调解组织做好家庭纠纷的调解工作，化解家庭矛盾；(五)公安部门依法制止家庭暴力行为，处理施暴人员 ...
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一)全市新增外来人口“两集中”区(点)居住面积50万平方米以上；(二)全市外来务工人员劳动合同签订率达80%以上，社会保险做到应保尽保；接受技能培训率达80%以上； ，推进依法治市进程；依法受理外来人口法律援助案件，做到应援尽援；认真排查、妥善处理涉及外来人口的各类矛盾纠纷，积极疏导化解，努力把不安定 ...
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”原则，修订《哈尔滨市房屋租赁管理办法》，加强房屋租赁市场秩序管理，完善出租房屋合同登记备案制度，规范办理程序；建立出租房屋信息管理网络，健全完善“人屋关联 服务管理的劳动就业、社会保障、子女教育、医疗卫生、居住条件、计划生育、法律维权、治安管理、宣传教育等有关经费，以及各级流动人口和出租房屋服务管理 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 丑恶现象。4、及时受理婚姻家庭纠纷和继承纠纷等民事案件，依法保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。5、强化法律监督，加大执法力度，维护司法 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 加强对司法人员的性别意识教育与法律知识培训，提高其执法水平和维护妇女合法权益的自觉性。4、及时查处受理婚姻家庭纠纷和继承纠纷等民事案件，确实依法保护妇女 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。８、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 丑恶现象。４、及时受理婚姻家庭纠纷和继承纠纷等民事案件，依法保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。５、强化法律监督，加大执法力度，维护司法 ...
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、工商管理、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的 其工作；(三)依法查处暂住人口中的刑事、治安案件，协助用工单位调处治安纠纷和其他各类治安问题；(四)在所在地人民政府组织下，配合有关部门，对滞留城镇 ...
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、工商管理、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定。(三)遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同。(四)发现违法犯罪或者违法犯罪可疑的 其工作；(三)依法查处暂住人口中的刑事、治安案件，协助用工单位调处治安纠纷和其他各类治安问题；(四)在所在地人民政府组织下，配合有关部门，对滞留城镇 ...
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政策措施，进一步促进男女平等。2．加大普法宣传的力度，把宣传保护妇女合法权益的法律法规纳入我省法制宣传教育规划，提高全社会维护妇女合法权益意识，增强妇女依法维护 的执法水平。4．及时查处侵害妇女权益的民事案件。在审理婚姻家庭纠纷案件和继承纠纷案件时，要确保妇女的民事权利不受侵害。5．严厉打击组织、留容 ...
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