其他情形的。各单位应当严格考核制度，不得以年龄和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女 的自由。夫妻在办理离婚期间，男方不得侵害和限制女方的人身权利和行动自由。婚姻关系解除后，男方不得以任何借口纠缠女方。第三十二条 妇女有依照国家规定 ...
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待遇。用人单位招聘录用女职工，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位和女职工可以就女职工权益保护事项签订专项 共有的财产，离婚时，其财产分割，按照照顾子女和妇女权益的原则解决。离婚妇女有权处分自己所有的财产。丧偶妇女有依法继承丈夫遗产和携带自己财产再婚的权利 ...
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国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。 国家重视培养和选拔少数民族女干部。 第十三条 工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的 ...
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专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用) 对共有财产享有平等权利，任何人不得因女方无收入等不正当理由非法限制或者剥夺女方的财产权益。对夫妻共有财产和家庭共有财产，未经女方本人同意，其他 ...
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，建立和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的 、整理、反馈和交流，建立定期检查、审评制度（详见“监测与评估”）。４．坚持分类指导、示范先行的原则，及时总结推广经验。５．注重对妇女发展理论的研究， ...
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和抚养子女。３、坚决制止重婚纳妾。４、基本消除干涉婚姻自由的行为。（七）有效地遏制对妇女的暴力侵害及拐骗、买卖妇女等犯罪行为和卖淫嫖娼违法活动。（ 的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法制裁。（七）用人 ...
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不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七 机关须在法律文书上注明其原因，以便对男方再婚后的生育加以限制。第三十六条 夫妻在离婚诉讼期间，男方不得侵犯或限制女方的人身权利和自由。夫妻关系解除后， ...
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不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七 机关须在法律文书上注明其原因，以便对男方再婚后的生育加以限制。第三十六条 夫妻在离婚诉讼期间，男方不得侵犯或限制女方的人身权利和自由。夫妻关系解除后， ...
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和科研、考察以及学位授予、职称评定、晋级等方面，不得对妇女作出歧视性规定或附加限制条件。第二十二条 获得劳动模范、先进生产(工作)者、“三八”红旗手等荣誉称号的 工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革 ...
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科研、考察以及学位授予、职称评定、晋级等方面，不得对妇女作出歧视性规定或附加限制条件。第二十二条获得劳动模范、先进生产（工作）者、“三八”红旗手等荣誉称号的 特殊工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革 ...
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