人数（一）主要目标：控制妇女失业率，扩大妇女就业领域，开发适合妇女特点的就业方式，促进妇女就业，努力保持女性就业增长幅度不低于男性；采取有力措施，消除对 职工特殊劳动保护的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动行政部门在审查 ...
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保险服务合同》，明确服务范围、项目质量要求、收费标准、付费方式及合同期限。７．各级劳动和社会保障机构应当建立健全参保企业育龄女职工的生育保险基础资料及台帐 要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动和社会保障 ...
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233号各区人民政府，市政府各部门，各直属单位：市城建投资集团拟订的《杭州市主城区供热方式调整单位热用户经济补贴办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照实施。二 ，特制定本办法。一、为鼓励单位热用户尽早完成用热方式调整，对与原供热单位解除供用热合同或关系的单位热用户，给予用热设施改造补贴、热力管网 ...
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必要的资金支持。--妇女参与经济建设与社会保障水平得到提升。适应加快推进经济发展方式转变，妇女自主创业人数日益增加，就业结构更趋合理。2010年全市女性从业 的企业女职工特殊保护专项集体合同签订率逐年提高，巩固率达到90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面消除，相对贫困问题逐步解除。策略措施：1、加大妇女 ...
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第六条本市依法保障流动人员合法权益，尊重少数民族流动人员的风俗习惯，禁止以任何方式侵犯流动人员的人身权、财产权以及其他合法权利，禁止侮辱、歧视流动人员。流动人员 。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明，并自解除、终止劳动合同之日起15日内，持《 ...
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、晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动 机关报案。单位和个人有义务协助有关部门解救被拐卖、绑架的妇女，不得以任何方式阻碍解救。第三十六条 禁止违背妇女本人意愿，以语言、文字、图片、 ...
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、虐待生育女婴和不生育的妇女。第三十七条 严禁利用封建迷信、从属关系或其他方式和手段残害妇女。禁止以恋爱、征婚以及其他手段调戏、侮辱女性。第三十八 十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女 ...
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四)转移性收入：主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、 评估小组，通过书面审查、入户调查、信息查证、邻里访问以及信函索证等方式，对申请低收入核定的家庭至少最近6个月的收入和财产状况进行调查核实 ...
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条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工 条 妇女享有婚姻自主权。丧偶和离婚的妇女有再婚与不再婚的自由。禁止以任何方式干涉妇女的结婚、离婚自由。离婚诉讼期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方人身自由 ...
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出现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资 第三十三条妇女的人格权受法律保护。禁止在任何场所用侮辱、诽谤、散布隐私等方式损害妇女的人格尊严。禁止以具有淫秽内容的语言、文字、图片图像、电子信息、 ...
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