单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间 情节对单位主要负责人及直接责任人员给予行政处分，并责令该单位给予受害女职工相应的经济补偿。 第十八条 外商投资企业和乡(镇)村企业、私营企业必须严格执行国家 ...
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单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间 根据情节对单位主要负责人及直接责任人员给予行政处分，并责令该单位给予受害女职工相应的经济补偿。第十八条外商投资企业和乡(镇)村企业、私营企业必须严格执行国家 ...
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社会保险费（扣除社会保险费补贴部分）。（七）企业职工因企业改制所获得的一次性经济补偿收入。（八）征地拆迁补偿费中用于购买（或重建）住房、缴纳基本社会 、判决书、协议、公证书等证明文件予以认定。（五）一次性经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明资料予以认定。（六）赡（扶 ...
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；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位 主管部门应根据情节，给予批评教育或行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。第十七条市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。市、 ...
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规定执行。第二十六条 女职工孕期、产期、哺乳期，所在单位不得降低其工资或解除劳动合同，不得安排经期、孕期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动。第二十七 女方或抚养子女的一方继续承租；(四)女方迁出另租房屋的，男方可以给女方适当的经济补偿。第四十条 男方因女方生女孩提出离婚的，应驳回其离婚请求；如感情 ...
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的土地承包权、生产经营权、宅基地分配权、集体资产分配权，依法平等受领土地补偿费和其他经济补偿。?4．严厉打击侵害妇女的各类违法犯罪活动，保护妇女人身权利至降低 为辅的原则。对检察院不起诉、法院免于刑事处罚、缓刑或宣告无罪以及被解除收容教养或者服刑期满释放的未成年人复学、升学、就业不得歧视。至加强对执法 ...
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人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4、高度重视培养选拔女干部工作。要加强女 的土地承包权、生产经营权、宅基地分配权、集体资产分配权，依法平等受领土地补偿费和其他经济补偿。4、保护妇女的人身权利，禁止对妇女一切的暴力行为，严厉打击侵害 ...
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职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围， 的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十七条女职工违反国家和 ...
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。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动；不得延长其 的主管部门，应当根据情节轻重，给予教育或行政处分；造成经济损失的，责令该单位给予受害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第 ...
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二年十二月九日第一条为了维护职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、 的缴纳责任；被租赁、承包时必须明确生育保险费的缴纳责任。与原单位解除或终止劳动合同后重新就业的职工，如果新的用人单位参加了生育保险，新单位应为 ...
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