认真执行有关女职工劳动保护和职业卫生的法律、法规和规章，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。各单位应当每年组织女职工进行妇科疾病、 女婴、残疾婴儿的妇女和不育的妇女以及其他女性家庭成员；禁止侮辱、虐待女性员工。被歧视、侮辱、虐待的妇女有权向有关部门投诉，有关部门应当及时处理。 ...
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1日起施行)第一章总则第一条为了规范城市养犬管理，保护市民身体健康和人身安全，维护社会公共秩序和市容环境卫生，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本 （宠物医院除外）的办公服务区；(二)学校(含幼儿园)的教学区和学生宿舍区；(三)单位员工共同居住的集体宿舍。第二章养犬的登记第十条养犬实行检疫、免疫和 ...
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行权收益上交公司。（三）上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的不断提高，将 扩大范围。未在上市公司任职、不属于上市公司的人员（包括控股股东公司的员工）不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励的对象 ...
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执行医院收费标准、简化救助程序等措施，让更多的符合生育政策的外来常住人口孕产妇知情获益，提高外来孕产妇住院分娩率，保障外来孕产妇、新生儿的生命安全。（三）开展外来务工人员“生育关怀行动”。将关怀外来务工人员纳入生育关怀系列行动，深入开展外来务工人员计划生育关怀关爱专项行动。采取慰问、捐资、帮扶结对等 ...
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。二要将外来人口集中居住区逐步纳入社区，实行社区化管理。使集中居住区成为安全文明、环境优美、秩序良好的居住区。集中居住区的外来人口登记领证率均要达到 动员发动各类企业及其他单位为外来职工集体承租集中居住区房屋，配合集中居住区加强对员工的日常教育管理。要采取有效措施大力整治乱搭乱建的违章建筑及其出租行为 ...
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