局等部门逐步完善公立医院工资总额管理制度，建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬标准；完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度；聘用员工实行同工同酬制度以及社会 测算方式，建立单病种“定额、包干”基准收费标准，对住院患者实行按病种付费；不能按照单病种进行收费的，实行混合型医保付费制度；推行单病种付费后 ...
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由其劳动或人事关系所在企业解决。不论是下岗职工，还是其他非公有经济组织的员工，企业凡将独生子女父母奖励费包含在其工资、生活费或其他费用中的，其工资 。已经设立专门计划生育工作机构的企业，在企业改制或转换经营机制过程中应当加强，不能削弱，不得借企业改制之名随意撤并计生机构，要保持计划生育工作机构的相对 ...
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生育第二个子女：(一)经市病残儿医学鉴定机构鉴定，第一个子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的;(二)再婚夫妻一方生育过一个子女、另一方尚未生育的;( 福利待遇不受影响。第三十八条 只生育一个子女或没有生育只收养一个子女的退休国家机关工作人员、企事业单位员工， 应加发百分之五退休金 (按工资百分之百 ...
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2个子女：(一)经市病残儿医学鉴定机构鉴定，第1个子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的；(二)再婚夫妻一方生育过1个子女、另一方尚未生育 子女或没有生育只收养1个子女的退休国家机关工作人员、企事业单位员工，应加发5%退休金(按工资100%发给退休金的除外)。无子女的退休国家机关工作人员、企事业单位 ...
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保待遇。第五条困难企业改制后，变现资金不能满足解除职工劳动关系的，报经市政府批准，可按上年社会平均工资的60%为缴费基数，缴费比例可按18%为 改制后的企业按月为职工缴纳各类社会保险统筹金，企业职工身份也随之改变为企业聘用制员工。第七条合同制工人凡要求办理养老保险金和医疗保险统筹金预付手续的，企业以其 ...
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自主创业培训，促进女大学生创业。5、缩减男女两性收入差距。建立科学、合理的工资收入分配制度，指导督促用人单位落实男女同工同酬的原则。提高女性在高层次、高 流动影响的儿童受教育保障机制。坚持政府负责、公办为主，确保外来进城务人员工随迁子女90%以上在公办小学就读，100%在公办初中就读，享受同城待遇。 ...
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等问题上所受到的不公平待遇。至建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，禁止招工、招聘中的性别歧视，提高在适合妇女从事的工作中女性员工的比例。至 财政预算内教育拨款高于同级财政经常性收入的增长，生均预算内教育事业费逐年增长，教师工资和生均公用经费逐年增长。至组织实施好“‘十五’‘两基’攻坚工程”、“国家贫困 ...
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等问题上所受到的不公平待遇。至建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，禁止招工、招聘中的性别歧视，提高在适合妇女从事的工作中女性员工的比例。至 财政预算内教育拨款高于同级财政经常性收入的增长，生均预算内教育事业费逐年增长，教师工资和生均公用经费逐年增长。至组织实施好“‘十五’‘两基’攻坚工程”、“国家贫困 ...
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