第九条 禁止吸烟场所的经营者或者管理者应当履行下列职责： （一）建立禁止吸烟管理制度,并在醒目位置设置统一的禁止吸烟标识和有关行政管理部门举报、投诉电话； （ 表彰、奖励。 单位应当将创建无烟环境纳入本单位的日常管理工作，并作为员工考核制度的内容。 第十八条 市、区人民政府应当对控烟监测及评估、科学 ...
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的；(二)不能履行职责和不胜任工作的；(三)因本人身体条件，不能继续从事协管员工作的；(四)因其他原因不能从事协管员工作的。第七条 根据暂住人口800:1 工作要求。第十二条公安派出所要充分调动协管员的工作积极性，对协管员队伍要建立日常考核制度，根据《考核办法》定期开展检查，做到奖罚有据，严格考核。对 ...
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组成的要求之后，要进一步优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，逐步减少国有控股股东的 审议公司股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励计划及相应的管理考核办法等材料报国有资产监管机构审核，经股东大会审议通过后实施。建立社会 ...
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镇(街道)以上的计划生育部门，并积极配合计划生育部门严肃处理无证生育的流动(暂住)人员。(19分)(2)持有“计划生育技术人员考核合格证”的医疗技术人员方可进行计划生育手术，实行持证上岗制度。(9分)(3)对必须落实节育措施的流动(暂住)人员，应该优先、优质提供服务，不得以任何理由拒绝落实节育措施 ...
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实行分类管理。要积极创造条件，实行微机化管理。(三)信息通报制度。各类经济组织和社会组织要与单位员工居住的居(村)委会(街道办事处)建立已婚育龄妇女信息定期通报 奖励优惠政策落实以及聘用人员、流动人口计划生育基本情况等计划生育事务。第六章考核和经费保障第十六条各类经济组织和社会组织要对本单位、本系统的 ...
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及其他需要公开的情况。(九)建立和完善企业人口和计划生育信息化管理制度。企业要创造条件将员工结婚、生育、节育情况录入微机，实行动态管理，逐步实现和 各基层系统，也要实行人口和计划生育目标管理责任制。要把人口和计划生育工作作为考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职 ...
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推进公立医院依法治理。完善公立医院综合目标管理责任制，加强对其运行和绩效的考核。完善卫生行业监管机制、职代会民主监督机制、社会公众外部监督机制，形成多元 心态。建立医护人员经常温习卫生文化核心价值观和院训的制度，以文化提升医院管理水平，以文化熏陶员工职业素养。通过文化熏陶，培养年轻医务人员职业自豪感， ...
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残疾人与健全人同工同酬。用人单位出现生产经营困难进行经济裁员时一般不裁减残疾员工。对失业的残疾职工，有关部门应及时予以失业救济、特困援助，并做好 、劳动关系、劳动报酬、劳动保护等方面的合法权益；协调开展残疾人技能培训考核鉴定、残疾人职业指导推介服务工作；协助做好残疾人就业保障金的征收工作。──工商部门 ...
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、反馈和发布制度化。坚持对全市和示范区实施规划重点目标完成情况开展年度监测、考核发布制度，促进制定有效干预措施。3、坚持定期评审和督导。市妇儿工委成员单位 流动影响的儿童受教育保障机制。坚持政府负责、公办为主，确保外来进城务人员工随迁子女90%以上在公办小学就读，100%在公办初中就读，享受同城待遇。 ...
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人口住房问题。在流动人口集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。城镇单位聘用的流动人口就业人员，用人单位和个人可缴存 。各级流动人口服务管理组织要加强对流动人口服务管理工作的检查考核和督促指导，建立经常性的督察督办制度。要在继续坚持季度暗查、年度综合考评的基础上， ...
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