企业要依法落实《条例》规定的各项优待和奖励政策，依法保障育龄群众实行计划生育的合法权益。1.企业员工符合晚婚、晚育规定和产假期间采取长效节育措施，或夫妻 奖励。对实行计划生育领取独生子女父母光荣证的企业下岗职工和困难职工，企业在安排重新上岗、就业时应当给予优先照顾，优先帮助、扶持。企业下岗、内退、退休 ...
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、市政府及国企改革办公室出台的一系列政策性措施作进一步调整、补充和完善，制订以下暂行规定：第一章关于解除劳动关系第一条改制后实行股份制、混合所有制、股份合作制和民营 剥离到资产管理公司的债务，应按国家优惠政策搞好"缩水处理"，严重资不抵债的企业，应依法破产或关闭。第十五条对企业外欠的非银行债务要积极与 ...
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有关规定在户籍所在地镇人民政府、街道办事处办理《流动人口婚育证明》。集体外出的企业或其他团体，须与所驻地的镇人民政府、街道办事处签订《计划生育工作责任书》，并 《独生子女父母光荣证》的职工退休奖励金按有关规定执行。第三十条市、区、县人民政府对符合规定的农村部分计划生育家庭实施奖励扶助政策。第三十一条对 ...
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为员工出具相关计划生育证明；（四）承办本单位员工计划生育奖励政策兑现工作，维护实行计划生育员工的合法权益；（五）负责本单位临时用工的计划生育管理和服务工作。关联 丧偶的由一方单位负担。第三十条持有效《独生子女父母光荣证》的职工退休奖励金按省有关规定执行。第三十一条只生育一个女孩的农村居民年满六十周岁时 ...
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并超计划生育的，加重处罚。计划外生育费可一次性计收。第四十二条 符合生育政策规定，但未领取生育指标而生育的，处以一百元以上二百元以下的罚款。第 部队、企业事业单位、城乡其它组织和个人(含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工)。”二、第四条修改为：“必须坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主 ...
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退休的人员，经市人事部门会同市计划生育管理部门认定，退休时由所在单位给予一次性奖励。其他企业事业单位可参照前款规定，对专职从事计划生育工作的人员给予奖励。第三十八 并超计划生育的，加重处理。计划外生育费可一次性计收。第四十二条符合生育政策规定，但未领取生育指标而生育的，征收一百元以上二百元以下的计划外 ...
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的人员，经市人事部门会同市计划生育管理部门认定，退休时由所在单位给予一次性奖励。?其他企业事业单位可参照前款规定，对专职从事计划生育工作的人员给予奖励。?第三十 超计划生育的，加重处罚。?计划外生育费可一次性计收。?第四十一条 符合生育政策规定，但未领取生育指标而生育的，征收一百元以上二百元以下的计划 ...
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国民经济命脉和国家安全的行业以及依法实行专营专卖的行业，相关企业的业绩指标，应通过设定经营难度系数等方式，剔除价格调整、宏观调控等政策因素对业绩的影响 的人员（包括控股股东公司的员工）不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励的对象。股权激励对象正常调动、退休、死亡、丧失民事 ...
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未婚子女户口迁入我市。年龄在50周岁以下，有居住条件的企业员工，依法签订《劳动合同》的，经企业推荐，可以申请户口迁入我市；依法连续缴纳社会保险费满1年 ，凭公民因私出境定居注销户口通知单注销户口；经批准前往台湾定居的，按国家有关规定办理。已加入外国国籍或者在国外定居的，应当由本人或者亲属持居民户口簿、 ...
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条第二条本规范所称经济组织包括国有、私营、股份、合资、独资等各类企业和组织，所称社会组织包括各级各类行政和事业单位、社会团体、非政府组织。 妇女办理《生育证》、《流动人口婚育证明》等计划生育证件;落实对实行计划生育员工的奖励优惠政策;落实计划生育工作经费和宣传管理员的工资待遇。(五)负责本单位门面商铺 ...
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