雇用、聘用未满十六周岁的女工。第五条保障女职工的休息权，不得擅自延长工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作 十分钟，可以合并使用，哺乳时间应计算在劳动时间之内并核减劳动定额。第十一条对哺乳期内的女职工不得延长其劳动时间，不得从事夜班劳动及国家禁忌从事的其他劳动 ...
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应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境 （最低工资的计算）实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常 ...
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（含七个月，下同）的女职工，所在单位不得安排其从事夜班劳动，对从事连续工作工种的，在劳动时间内每天应安排四十至六十分钟的休息，并不扣减出勤 。第三十条第三、第四级体力劳动强度作业按国家标准ＧＢ３８６９一８３《体力劳动强度分级》的计算方法确定。第三十一条本实施细则下列用语的含义是：（一）“高空作业”系指 ...
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（含七个月，下同）的女职工，所在单位不得安排其从事夜班劳动，对从事连续工作工种的，在劳动时间内每天应安排四十至六十分钟的休息，并不扣减出勤 。第三十条第三、第四级体力劳动强度作业按国家标准ＧＢ３８６９一８３《体力劳动强度分级》的计算方法确定。第三十一条本实施细则下列用语的含义是：（一）“高空作业”系指 ...
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职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除 、幼儿园等设施。女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器。流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室，有二 ...
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对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应给予保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动 规定的第三级体力劳动强度的劳动、接触铅、汞、苯等有毒物质的劳动和夜班劳动，不得延长劳动时间。第十九条女职工产假期满后，抚育婴儿有困难的，应按照《 ...
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、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定休假而任意调动其工作岗位。第五条禁止安排女职工从事下列劳动：（一）矿山井下作业以及人工锻打、重 个月，下同）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。（三）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。（四）怀孕女职工在 ...
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等容易引起流产、早产作业的，应尽可能减轻劳动强度或调换工种。 ５、对确因工作原因（有单位指定医院或县级以上医疗单位证明）导致二次以上自然流产（包括 其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动；不得延长其劳动时间、在哺乳期内，一般不得安排其从事夜班劳动。 １１、国营企业的女职工在孕期、产期、哺乳期实行 ...
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。第四条各单位由行政领导负责本办法的组织实施。第五条禁止安排女职工从事下列工作：（一）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（二）建筑业的脚手架组装和拆除作业 卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准。第十四条 ...
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七个月以上（含七个月）职工从事夜班劳动或加班加点。（三）对怀孕七个月以上职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。女职工较多的单位应建立孕妇 给予治疗。普查、治疗费用由所在单位支付。第十二条女职工因更年期综合症不适应原工作的，经单位医疗机构或单位指定的医疗机构证明，应减轻其劳动量或安排其他工作。第 ...
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