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制定的《<中国妇女发展纲要>目标职责分解书》,我部制定《中国妇女发展纲要目标职责分解书(劳动和社会保障部分)实施计划》(以下简称《实施计划》)。 落实《劳动法》和《妇女权益保障法》的有关规定,用人单位职工签订劳动合同时,要明确职工的各项权益。要考虑职工的实际情况,在劳动合同期限、劳动合同内容 ...
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对企业违反规定,强迫职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付职工劳动报酬、不招用的职工签订劳动合同以及不为职工缴纳社会保险费等违反劳动 ”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育,普及职工劳动保障法律知识,提高用人单位的法制意识、职工自身的安全生产意识和自我防护能力。(四)建立和完善 ...
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合法权益(一)主要目标:“九五”期间,实现职工用人单位之间以劳动合同确立劳动关系;加强职工劳动合同管理,规范劳动关系的建立、终止和解除行为;在非 (三)实施步骤1.1996年底前,推动各类企业同之形成劳动关系的职工签订劳动合同,明确职工的各项劳动权益,包括特殊劳动保护的内容。加强劳动合同 ...
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覆盖率达到98%。签订职工权益专项集体合同的企事业单位达592个,比上年增加124个,将职工特殊保护条款纳入劳动合同和集体合同单位达2871个, ,提高妇女在企业董事会、监事会、职代会等机构中的比例,企业职工代表大会中代表比例应职工比例相适应。 4.鼓励女性积极参与基层民主选举,力争村 ...
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各类企业都要同之形成劳动关系的职工签订劳动合同,明确职工各项劳动权益,包括特殊劳动保护的内容。通过劳动合同,使女职工劳动保护工作纳入法制化 ,完善仲裁员、仲裁庭的办案制度。要认真解决职工用人单位劳动争议,充实基层劳动争议处理工作人员,发挥劳动行政部门、经济综合部门和工会组织在调解处理劳动 ...
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、妇女儿童活动中心建设等一系列实事项目中,全市各级财政均给予必要的资金支持。--妇女参与经济建设社会保障水平得到提升。适应加快推进经济发展方式转变,妇女自主 宣传教育。规范企业用工行为,提高职工劳动合同签订率,推进已建工会的企业签订职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的 ...
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职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同,推行职工专项集体合同。到2010年,在签订集体合同单位中,职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80%以上。 的参与范围。村民委员会成员中女性要占一定比例,职工代表大会中代表比例应职工比例相适应,村民代表大会中代表比例要有较大提高。策略措施1、 ...
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和机关、社会团体、企业事业组织,可以辖区或者本单位的育龄夫妻签订计划生育合同,并依照合同的约定,履行各自的权利义务。县级以上人民政府人口和计划生育行政部门, 的养老保障。第三十四条实行计划生育的育龄妇女在妊娠、生育和哺乳期间的劳动保护、保健工作和生育待遇等依照国家有关规定执行。本条例规定的晚婚假、 ...
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条本办法适用于乌鲁木齐市行政区域内城镇各类企业和企业化管理的事业单位签订劳动合同职工。新疆生产建设兵团驻乌单位除外。 第三条乌鲁木齐市劳动局是企业 本市计划生育法规规章规定,持有本市计划生育部门签发的《计划生育证》,并参加生育保险的职工,享受生育保险待遇,其下列各项费用从生育保险基金中支付:( ...
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和机关、社会团体、企业事业组织,可以辖区或者本单位的育龄夫妻签订计划生育合同,并依照合同的约定,履行各自的权利义务。县级以上人民政府计划生育行政部门,应当加强 养老保障。第三十二条实行计划生育的育龄妇女在妊娠、生育和哺乳期间的劳动保护、保健工作和生育待遇等依照国家有关规定执行。本条例规定的晚婚假、 ...
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