机关和部门应当及时受理，认真查处。任何单位和个人不得压制或打击报复。妇女权益受到侵害不能告诉的，任何单位和公民都可以向有关机关和部门进行检举。受理 十八条 企业事业单位录用女职工必须通过劳务市场办理手续，签订劳动合同。合同期间，不得无故辞退女职工。劳动合同期满后，经双方协商一致，应当及时续签劳动合同。 ...
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。第三十四条 在婚姻、家庭中、其他家庭成员对妇女进行虐待，情节严重的，而受害人又不能直接投诉的，人民群众、社会团体、基层群众性自治组织及受害人 企业转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反 ...
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。第三十四条 在婚姻、家庭中、其他家庭成员对妇女进行虐待，情节严重的，而受害人又不能直接投诉的，人民群众、社会团体、基层群众性自治组织及受害人 企业转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反 ...
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得以结婚、怀孕、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响，所在单位不得违反规定，对其扣发减 有关规定由所在单位或者有关保险部门支付。女职工怀孕七个月以上的，所在单位应当使其免做夜班，核减其劳动定额。不能执行本条第二款规定的，经本人申请和单位 ...
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；禁止虐待、遗弃孤、寡、年老、残疾和其他丧失劳动能力的妇女。虐待、遗弃女性家庭成员，受害人不能投诉的，任何单位和个人都可以代为投诉。第二十七条 禁止 丧偶或离异的妇女结婚或者以夫妻名义共同生活，给女方造成损失的，应当赔偿损失；构成重婚罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十三条 女方在怀孕期间和分娩后 ...
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报警，应当及时赶赴现场，对家庭暴力行为予以制止并依法处理。家庭暴力行为人在诉讼期间，继续施暴或者以暴力相威胁，妨碍诉讼正常进行的，司法机关应当依法及时采取 侵害妇女权益的行为不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会有权要求其说明理由；认为理由不能成立的，有权进行调查或者要求其上级主管机关处理。第四十 ...
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政策的女职工孕期、产期、哺乳期间享受国家规定的正常待遇，晋职、晋级不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同； 侮辱、诽谤等非法行为。第三十条 禁止侮辱、殴打、虐待妇女。对妇女进行虐待、残害，情节严重，受害人不能投诉的，人民群众、社会团体、基层群众性自治组织及受害人 ...
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政策的女职工孕期、产期、哺乳期间享受国家规定的正常待遇，晋职、晋级不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同； 侮辱、诽谤等非法行为。第三十条 禁止侮辱、殴打、虐待妇女。对妇女进行虐待、残害，情节严重，受害人不能投诉的，人民群众、社会团体、基层群众性自治组织及受害人 ...
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妇女职业技术教育和实用技术培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女 罚款，并责令其限期对女职工作出妥善安排。第五十三条 婴儿去向不明，又不能出示医院或接生人员开具的婴儿死亡证明的夫妇，不得再生育，并由县级人民政府 ...
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，损害女职工的利益。第十八条任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 对妇女正在实施的家庭暴力行为时，应当予以制止、劝阻和调解、处理。遭受家庭暴力的妇女不能投诉的，任何组织和公民有权举报。公安机关接到遭受家庭暴力的妇女报警求助 ...
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