、经费预算及来源等内容。第七条高级雇员应当面向境内外公开招聘或委托中介机构寻聘。第八条公开招聘高级雇员的程序如下：（一）发布公告。市人事部门根据雇用 初选入围者进行综合测评，提出拟雇用人员备选名单并作出分析评估。专家评估小组由招聘单位领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等方面的 ...
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自录用流动人员之日起30日内到劳动行政部门办理备案手续。跨省、市招聘流动人员，须持有用人单位所在地劳动行政部门的介绍信函，通过市劳动行政部门批准设立 的用工单位提供服务，了解招用流动人员单位的用工需求和用工条件，确保招聘信息的准确性、合理性。用人单位委托职业介绍机构招聘流动人员须签订委托书。用工单位 ...
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多的乡镇人民政府、街道办事处设立流动人口计划生育管理站。流动人口管理站受乡镇人民政府或街道办事处委托，对流动人口计划生育实施具体管理。第五条各级公安部门在流动人口管理中的 招聘、雇佣一人，处以二百元至五百元的罚款，并不得继续招聘、雇佣。(五)流动人口者拒绝落实节育措施、接受孕情检查、终止妊娠的，依照《 ...
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和我市总体发展规划，加快产业结构调整和经济增长方式转变，引导和督促用工单位招聘有文化、素质好、遵纪守法的外来务工人员，使我市外来人口的增长和总量得到适度 将校舍租借给非法办学的单位和人员。提倡和鼓励各地区、各用人单位成建制招聘外来务工人员。(三)务实工作，筑牢基础。1.加强新市民民本化管理服务组织建设 ...
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和下级人民政府优待扶助残疾人工作实施监督。市、县（市）区残疾人联合会受政府委托，开展残疾人工作，负责对本规定的实施情况进行监督检查。市、县（市 ，按照公开、公正、就地、就近的原则，从残疾人或者重度残疾人直系亲属中公开招聘。 第七条 各级人民政府应当多方面筹集资金，组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业 ...
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医院逐步取消传统编制管理方式，建立授薪人员员额管理制度；完善全员聘用、自主招聘和竞争上岗制度；改革职称评聘分开制度；建立学科带头人终身专家制度。第三 医学会、预防医学会、卫生经济学会、社区卫生协会、中医药行业协会等行业社会组织建设，委托其开展行业评审评价等方面的职能。推动卫生人口计生领域专家体系建设， ...
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人事、劳动保障等部门在为残疾人就业提供优质服务的同时，应免收其人事档案委托保管费和人才、劳务市场入场费。（三）切实保障残疾人就业的合法权益。将残疾人 的，要按有关规定严肃处理。国家机关考录公务员，国有企业和事业单位招聘职员，同等考录或者招聘条件下应当优先录用残疾人。用人单位录用残疾人应按照《劳动法》和 ...
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计划的制定与实施工作，协调解决残疾人工作中的重大问题。各级残疾人联合会承担政府委托的任务，协助政府发展和管理残疾人事业，并负责同级人民政府残疾人工作协调委员会的 ，组织残疾人参加就业培训，协助本级人民政府安排残疾人就业。第十二条各单位在招聘人员时，对有劳动能力，符合所从事岗位、工种要求的残疾人，应予以 ...
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为成员的治安联防领导机构，并建立例会制度。第六条各级公安机关受同级人民政府委托，负责管理监督辖区治安联防队工作，同时承担治安联防领导机构的日常工作。其它任何 。治安联防队队员可在机关、团体、企事业单位内部选调，也可以在社会上公开招聘。第九条治安联防队队员数由各级治安联防领导机构视实际情况确定，但不得 ...
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的督促指导。（四）经济责任审计。人事司要按照干部管理权限，协同财务司，委托审计机构对直属联系单位法人代表以及直属机关各单位分管财务工作的领导干部进行经济责任 的，要追究主要责任人和其他直接责任人的责任。（四）加强对直属联系单位招聘人员的监督。直属联系单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由 ...
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