队伍的实际,就加强中小学高级教师职务聘后管理提出如下暂行办法。一、聘任岗位职责的基本要求学校在聘任中小学高级教师职务时,必须确定聘任的基本条件, 工作实绩等方面进行全面考核和科学评价。3、中小学校要根据中小学高级教师职务聘期职责、工作任务及工作特点,进一步完善考核指标体系和具体作法,尽可能地开展定性与 ...
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岗位人员的准入机制。各级机构要按照编制和岗位设置要求,制定《各级各类药具工作人员岗位职责、入选条件和准入标准》,新录(聘)用人员要严格执行准入标准 工作绩效评估体系,实行重实绩、重贡献,奖勤罚懒、奖优罚劣,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制和人才激励机制。各省级药具管理站负责本省所辖各级计划生育 ...
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责任制。学校应当对教师及其他职工进行安全业务培训,指导和督促其履行相应的岗位职责。第八条学校应当根据学生不同年龄段的生理、心理特点和教学活动特点 ,或者违反工作要求、操作规程的;(十一)教师及其他职工在负有组织、管理学生职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;(十二)教师 ...
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为依据的分配激励机制。通过建立聘用合同制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法治管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变, 药具管理站的实际情况,在充分听取干部群众意见的基础上,科学设定工作岗位,并明确各工作岗位职责和有关聘用的条件、要求等事项,使聘用工作透明公开。(四 ...
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具备的基本条件:(一)遵守国家法律、法规;(二)符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力;(三)大专以上文化程度;(四)年龄35周岁 和办法由州劳动保障、州财政部门制定。第十条 资金筹措。经办人员补助资金按照开发公益性岗位有关规定筹措解决;村级协理员补助、经办人员和协理员奖励补助,由州、市(县) ...
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审核并征求市机构编制部门意见后报市政府批准。雇用方案应当包括雇用岗位、雇用理由、可行性分析、岗位职责和目标、招聘办法、薪酬预算、拟雇用期限、经费预算及来源 相关资料报市人事部门备案。第十三条市人事部门应当会同雇用单位,结合雇用合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。第十四条在高级雇员雇用期内 ...
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。(二)1999年工作进度--推广灵活就业形式并开发适合妇女就业的第三产业岗位;协调有关部门,研究制定促进妇女组织起来就业、自谋职业及鼓励用人单位招聘 实施计划确定的工作进度,层层落实责任制,集中力量突破重点和难点,保证各项目标职责的落实。3.加强监督检查,做好评估监测工作。各省、自治区、直辖市劳动和 ...
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《南平市人口计生委2009年绩效管理和效能考评工作实施方案》印发给你们,请结合各自岗位职责,切实抓好贯彻落实。 福建省南平市人口和计划生育委员会 二〇〇九年九月二十七日 南平市人口 建设八项制度2分。措施:根据我委制订的效能建设八项制度,即《岗位责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《否定报备制》 ...
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上岗。大厅工作人员要合理分工,密切协作,实施AB岗工作机制,保证大厅内所有岗位都有双人负责。推行行政权力公开透明运行,实施阳光操作,强化社会监督,确保 积极主动,热情周到。要使用文明礼貌用语,树立良好形象。2、对属于首问责任人岗位职责范围内的事项,要及时负责办理。首问责任人要一次性告知办事的有关依据、 ...
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。?用人单位应与引进人才签定合同,就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。?各级政府及其有关部门应 院所被确定为省级以上的重点学科、专业,可设立首席专家或首席教授,实行岗位特聘制度。?首席专家或首席教授的设立,由用人单位提交申请方案,明确聘任资格 ...
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