不受歧视。企事业单位招骋专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容 特殊教育纳入我省普及九年义务教育的总体规划之中，将特殊教育学校建设纳入中小学规范化建设工程总体规划之中，有条件的县(市、区)应争取建起一所以上的特殊教育学校 ...
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不受歧视。企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容 把特殊教育纳入我市普及九年义务教育的总体规划之中，将特殊教育学校建设纳入中小学规范化建设工程总体规划之中，有条件的区县（市）应争取建起一所以上的特殊教育学校 ...
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调整知识结构，提高竞争能力。新增女性劳动力受教育年限不低于14年；高级女性专业技术人员比例不低于22％。策略措施：1．1将妇女就业列入市政府职能部门“十 实行现代化、标准化办学方针，至2005年基本完成高中、初中、小学、幼儿园的标准化工程建设。3、普及高中阶段教育，（包括普通高中和中专、职校、技校）至 ...
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45%以上，女性就业人数逐步增长。3.提高技能劳动者中的女性比例。4.高级专业技术人员中的女性比例达到36%。5.保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。 ，坚持公益性，提高利用率和服务质量。每个街道和乡镇至少配备1名专职或兼职儿童工作者。8.95%以上的社区建立一所为儿童及其家庭提供游戏、娱乐、 ...
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机会和就业岗位，提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。提倡自主就业，支持和引导妇女兴办私营、个体企业和发展 、孕期筛查及管理和产前诊断，努力降低婴儿出生缺陷发生率；继续实施“母亲安全”工程，开展高危孕产妇的筛查，提高孕产妇住院分娩率，创造安全分娩的必要条件，降低 ...
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和男女收入差距缩小。（4）技能劳动者中的女性比例提高。（5）高级专业技术人员中的女性比例达到35% 。（6）保障女职工劳动安全，降低女职工职业病 周边环境。落实维护校园周边治安秩序、确保校园安全的相关措施。大力实施“警校共育”工程，在学校周边治安复杂地区设立治安岗亭、交通警示和安全标志，开展治安巡逻， ...
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.男女非农就业率和男女收入差距缩小。4.技能劳动者中的女性比例提高。5.高级专业技术人员中的女性比例达到35%。6.保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率 时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度， ...
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-200万元；国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选，属自然科学的，其科研启动经费在20万元以内，属社会科学的， 我省同类人才管理、服务，享有同等待遇。?第十条引进的高层次留学回国人员首次申报我省专业技术资格评审，不受原有职称和任职年限的限制。引进到高校、 ...
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开展研究型医院创建活动。协调有关部门适当增加医院科研人才员额。通过完善岗位聘用、工资分配制度，对卫生专业技术人员开展科研课题、撰写学术论文、创新或应用新 服务管理任务落实到人。规范基层计生工作例会制度、副处级以上干部挂钩管理和兼职单位挂钩帮扶制度，完善层级动态管理责任制，强化对日常工作的管理，落实网格 ...
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、国务院和省委、省政府关于加快残疾人事业发展的决策部署，把残疾人作为“民生幸福工程”的重点对象，按照“政府主导、社会参与，国家扶持、市场推动，统筹兼顾、分类 捐赠3亿元以上。 7．残疾人事业人力资源开发计划：积极培养残疾人事业专业技术人员，建立包括残疾人工作职业指导师、康复治疗师、盲人定向行走指导师、 ...
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