的，按规定实行城乡统一的失业保险制度，用人单位按本单位工资总额的 2%、个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费，失业后同等享受失业保险待遇。充分 实行农民工与其他职工同工同酬，在农民工比较集中的行业或区域大力推行工资集体协商制度，促进农民工工资水平合理增长。加强劳动保障监察网格化管理和网络化建设，推进 ...
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、高薪酬行业中的就业比例；加强劳动监察，确保同工同酬。推进工资集体协商制度，逐步提高女职工工资水平。6、帮助困难妇女实现就业创业。政府公益岗位向 评比、表彰、宣传各级各类先进女性典型。巩固、深化评比表彰“三八”红旗手、“三八”红旗集体、五好文明家庭等活动；在党政部门评比表彰典型时规定并注重提高妇女的 ...
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，保障妇女就业创业能力得到提高。（5）缩减男女收入差距。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩、实现同等价值的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。推进工资集体协商制度，逐步提高女职工工资水平。（6）提高农村妇女的经济收入和非农就业率。多渠道引导 ...
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中华全国总工会的基层组织，代表和维护职工的合法权益。私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 或者会员代表大会以及其他形式参与企业的民主管理；（三）对企业遵守和执行劳动工资、劳动安全卫生、社会保险、工时制度、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护 ...
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已经开展生育保险统筹的地区，要依据基金结余情况，适当调整比例，原则上控制在工资总额的１％以内，避免基金结余过多。严格审核管理费的提取比例，管理费使用要 合同中有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款进行集体协商；各级劳动部门审查集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的内容。２． ...
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、降低包产定额、减少承包地的集体提留等办法予以奖励。４、女干部、职工，经本人申请，所在单位领导批准，可享受育儿假一年，照发工资（实行计件工资、浮动工资的 奖、晋级，但男女双方不再享受儿童保健费。如婴儿单靠人工喂养，经男女双方单位协商，也可由男方享受育儿假。采取以上哪一种办法，由本单位（公社、生产大队） ...
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对因节育手术事故造成死亡或丧失劳动能力，导致生活困难的农村社员、城镇居民，采取集体为主，国家社会救济款资助的方法，帮助其解决困难。四、对于殴打干部、医务人员、 执行至小孩五周岁，不必改扣工资。独生子女保健费过去由一方单位发给的不再变动。一方在外地，对方要求按新规定办理的，可协商解决。今后办证的，一律按 ...
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。外资企业和私营企业的工会对有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项应提出建议，同企业经营者协商确定。第二十条企业厂长（经理）应当支持 应当协助机关行政领导加强机关职工政治理论学习和民主法制建设，协助行政办好职工集体福利事业，开展适合机关特点的文化、体育活动，关心职工生活，反映职工的 ...
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管理部门组织评估专家对评估结果进行裁定。拆迁人与被拆迁人对被拆迁房屋补偿金额协商一致的，可以不对被拆迁房屋进行评估。第十七条在房屋拆迁管理部门公布的 引起经济损失的，由拆迁人按照下列规定给予补助：（一）拆迁国有、集体房屋实行产权调换的人员工资补助，拆迁人应当按照拆迁范围内的在岗职工人数，依据过渡周期， ...
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改制后，变现资金不能满足解除职工劳动关系的，报经市政府批准，可按上年社会平均工资的60%为缴费基数，缴费比例可按18%为职工办理预交养老统筹金手续。第六条凡 人为责任后据实报市财政局核销，集体企业由主管部门核销。第十四条对银行债务应采取"认帐、归行、签协议"的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理公司 ...
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