干部、职工超计划生育二胎的，在经济上由夫妻所在单位分别扣罚各方工资收入（指基础、职务、工龄工资，下同）百分之二十的超计划生育费，从小孩出生至七周岁止； 千元。上述处罚可一次结帐，限期交款，拒绝交款的可采取吊销营业执照等行政办法，工商行政管理、劳动服务部门应协助执行。（三）汉族农民生第三胎、瑶族农民生第 ...
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负责管理好流动人口的计划生育工作。流动人口计划生育工作的具体管理办法，按照国家、省和义政[2001年] 170号文件的有关规定执行。第六条 镇人民政府、街道办事处、 工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第三十一条 夫妻双方均为农村居民持有《独生子女父母光荣证》的，享受以下优惠政策： ...
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硕士、博士学位的留学时间与出国前在国内的工作时间和来我省工作时间合并计算连续工龄。?第十二条从事公共服务或基础研究的事业单位引进紧缺的高层次人才，满 由用人单位提交申请方案，明确聘任资格条件、工作目标与内容、权利与义务、相关管理办法等，经省人事部门商有关部门审核批准后，面向社会公开招聘，平等竞争，择优 ...
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因工作需要没有享受晚育奖励假的，可发给女职工一个月基本工资（包括基础工资、职务工资、工龄工资）的奖励。夫妻双方单位各负担百分之五十，由女方单位通知男方单位 十计发。四、施行节育手术的奖励对施行节育手术的职工，各部门可自行制定办法，酌情给予奖励。五、计划生育先进集体和先进个人的奖励对计划生育的先进集体和 ...
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社会化、专业化运行的体制；(三)把住房实物福利分配的方式改变为以按劳分配为主的货币工资分配方式；(四)建立以中低收入家庭为对象，具有社会保障性质的经济适用住房供应体系 非在职的优抚对象等，可给予减、免、补照顾，具体办法另定。6、要加强对租金收入的管理。租金收入归产权单位所有，纳入单位住房基金，用于住房 ...
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支定收、收支基本平衡”的原则筹集，企业按上年度工资总额的0.8％向市社会保险机构缴纳，列入企业管理费用。生育保险费的提取比例根据费用支出情况适时调整。 刑事责任。”关联法规：地方政府规章（1）条附：合肥市企业职工生育保险暂行办法(修正)第一条为了保障女职工在生育期间必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间 ...
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建设、交通等部门应当在各自的职责范围内，做好流动人口计划生育管理和服务工作。流动人口计划生育工作的具体管理办法，按照国家和省的有关规定执行。第十一条乡（镇 的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第四十条独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之 ...
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不得擅自休哺乳假。女职工休哺乳假期间，所在单位应发给不低于本人标准工资７５％的工资，其工龄连续计算。第十一条企业应定期对女职工进行妇科病、乳腺病普查， 安全条例》有关规定处理。关联法规：地方政府规章（1）条第十六条对违反本办法的，依照《规定》第十三条和《黑龙江省劳动安全条例》处罚。关联法规：地方政府 ...
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和手语翻译享受特殊教育津贴，从事残疾人特殊教育和手语翻译满二十年工龄退休的，其特殊教育津贴计入退休工资基数。对从事残疾人教育的教师，单独进行职称评定和晋级 已建成设施的无障碍改造。有关部门和产权单位应当加强对无障碍设施的维护和管理。任何单位和个人不得毁损、擅自占用无障碍设施或者改变无障碍设施的用途。第 ...
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月至12个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的80％核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。第三十二条实行计划生育的职工退休时，按下列 现居住地和户籍所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处应当依照国家《流动人口计划生育工作管理办法》的规定履行职责。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十条成年流动 ...
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