及流动人员劳动就业手续；（六）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察；（七）实行劳动年审；（八）法律、法规规定的其他职责。第十三条流动人员外出就业由 、计划生育证等个人证件，或向流动人员收取就业保证金或抵押金（物）的，依照《广东省流动人员就业管理条例》第二十四条规定处理。第二十五条用人单位发布未经市 ...
//www.110.com/fagui/law_342304.html-了解详情
劳动报酬。缩小男女收入差距。9．健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。 儿童合法权益目标与指标1．加强立法，建立保护儿童合法权益的配套法规体系至加快制定广东省实施《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》 ...
//www.110.com/fagui/law_256286.html-了解详情
劳动保护纳入劳动合同管理中，并作为目标责任制的考核内容。10、加大劳动监察力度，对企业违反《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯 从中国国情出发，颁布了《九十年代中国儿童发展规划纲要》。省政府也先后颁布广东省儿童发展的“八五”、“九五”规划。结合我市的实际，汕头市人民政府也颁布并实施了 ...
//www.110.com/fagui/law_37858.html-了解详情
保障法》、《残疾人就业条例》和《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》等有关规定，结合我市实际，制定本细则。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算。 安排残疾人就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。 用人单位与残疾职工确立劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_305447.html-了解详情
〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 ，外商投资企业。第三条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同。用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，每少安排一名残疾人 ...
//www.110.com/fagui/law_300739.html-了解详情
十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动 。1985年1月10日广东省第六届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《广东省保护妇女儿童合法权益的若干规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1） ...
//www.110.com/fagui/law_273986.html-了解详情
用人单位原则上应与其签订不少于一年的劳动合同。提前解除残疾职工劳动合同的，用人单位应按有关法律、法规执行并抄送本级残疾人联合会。对于安排残疾人就业 制度，为自谋职业、自愿组织起来就业的残疾人提供包括代管档案、代办社会保险等劳动事务服务。各级残疾人就业服务机构要积极承担组织服务工作，保障残疾人就业的合法 ...
//www.110.com/fagui/law_258318.html-了解详情
地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《广东省扶助残疾人办法》和有关法律、法规，结合我市实际，制定本实施办法。关联法规： 技能鉴定、档案保管和推荐就业等服务。第七条 用人单位应当与残疾职工签订劳动合同，并为其办理社会保险。用人单位非因单位撤销、解散、破产、倒闭， ...
//www.110.com/fagui/law_303450.html-了解详情
地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《广东省扶助残疾人办法》和有关法律、法规，结合我市实际，制定本实施办法。关联法规： 技能鉴定、档案保管和推荐就业等服务。第七条 用人单位应当与残疾职工签订劳动合同，并为其办理社会保险。用人单位非因单位撤销、解散、破产、倒闭， ...
//www.110.com/fagui/law_303125.html-了解详情
，依法保护流动人员合法权益。劳动保障行政管理部门应当加强对劳动合同履行情况的监督检查。第三十一条用人单位应当严格执行工资支付法律法规，遵守最低工资制度， 合同的，应当向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明，并自解除、终止劳动合同之日起15日内，持《广东省就业失业手册》到社会保险经办机构依法办理社会保险停 ...
//www.110.com/fagui/law_316644.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务