十月十六日中山市流动人员劳动就业管理规定第一条为加强流动人员劳动就业管理，规范单位用工行为，保障流动人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省流动人员劳动 劳动就业手续；（六）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察；（七）实行劳动年审；（八）法律、法规规定的其他职责。第十三条流动人员外出 ...
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日起施行。 市长张广宁二○○八年七月五日 广州市流动人员管理规定 第一章总则 第一条为规范流动人员的管理和服务，保障流动人员的合法权益，维护社会秩序，促进 ，并自解除、终止劳动合同之日起15日内，持《广东省就业失业手册》到社会保险经办机构依法办理社会保险停保或者转移手续，到劳动保障行政管理部门流动人员 ...
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人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动用工行为。 (九)完善流动人口计划生育管理有关规定。坚持流动人口计划生育以 街道计划生育工作机构交验《流动人口婚育证明》(以下简称《婚育证明》)或广东省《计划生育服务证》。对未持证或持无效证件的人员，可为其办理4 ...
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措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同管理中，并作为目标责任制的考核内容。10、加大劳动监察力度，对企业违反《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关 从中国国情出发，颁布了《九十年代中国儿童发展规划纲要》。省政府也先后颁布广东省儿童发展的“八五”、“九五”规划。结合我市的实际，汕头市人民政府也颁布并实施了 ...
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。缩小男女收入差距。9．健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。10． 中国儿童发展纲要(2001－2010年)》(以下简称《纲要》)的目标，现制定《广东省儿童发展规划(2001－2010年)》(以下简称《规划》)，在儿童与健康、儿童 ...
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根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》等有关规定，结合我市实际，制定本细则。关联法规：全国人大 肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算。 安排残疾人就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。 用人单位与残疾职工确立 ...
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问题。第三十条 农村妇女与城镇居民、国家干部、职工结婚的，其户口按国家有关管理规定执行。女方户口留在原居住地的，在当地领取生育证，所生子女随母入户 八条 机关、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条 对虚报瞒报计划生育统计资料的有关领导人 ...
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务工、经商等活动的；四、签订外出已婚育龄妇女计划生育合同书时，不得收取合同保证金或计划生育押金(按金)。注6五、流动人口到达现居住地15日内应到 注2 原句为：根据粤计生委(1996)27号《广东省流动人口计划生育证明管理规定》和《广东省流动人口计划生育证明管理规范》注3 此条原文为：深圳市范围内户口 ...
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，外商投资企业。第三条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同。用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，每少安排一名残疾人就业 年度预算计划。第十二条残疾人就业保障金的收支管理，应严格按照《广东省残疾人就业保障金管理办法》的规定执行，按规定范围专款专用，并接受审计部门的审计监督。 ...
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等问题。第三十条农村妇女与城镇居民、国家干部、职工结婚的，其户口按国家有关管理规定执行。女方户口留在原居住地的，在当地领取生育证，所生子女随母入户。 十八条机关、企业、事业单位与个人签订一年以上承包、租赁合同或劳动合同时，可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条对虚报瞒报计划生育统计资料的有关领导人或 ...
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