需要的，不得雇用高级雇员：（一）聘请兼职人员；（二）项目外包；（三）内部岗位调整。第六条机关事业单位雇用高级雇员，应当拟定雇用方案经市人事部门审核并 和社会保障、统计等部门，根据该岗位的职责要求和雇用对象的情况拟定方案报市政府确定。事业单位高级雇员的薪酬待遇，由雇用双方协商确定。第十二条雇用单位应当在 ...
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和私分。第五十条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居 十一条在评选先进集体、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面实行计划生育一票否决制度。第五十二条任何 ...
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一、需签订《流动人口计划生育管理责任书》的单位：凡深圳市招用、聘用流动人员的企、事业单位(含外资、合资、私营单位)，均需与辖区的计划生育部门签订《流动 给当事人开具《广东省社会抚养费收据》。(二)当事人确有实际困难的，可分期缴纳并填写《分期缴纳社会抚养费保证书》一式两份，当事人一份，执法机关存档一份。 ...
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第一章 总 则第一条 根据《广东省计划生育条例》(以下简称《条例》)，结合本市实际，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条 本办法适用于本市 规定，拆迁户在拆迁期间应遵守计划生育规定，不得计划外生育。第二十八条 机关、团体、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，应把 ...
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打击。《广东省妇女发展规划(1996一2000年)》确定的目标已基本实现。2001一2010年是我省率先基本实现社会主义现代化的关键时期，也是妇女事业持续发展的 、竞争、择优”原则，保障干部在选拔、聘用及晋升和公务员录用时女性不受歧视。企事业单位招骋专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不 ...
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我市妇女事业在二十一世纪得到更快、更好的全面发展，按照国务院印发的《中国妇女发展纲要(2001－2010年)》（国发[2001]18号文）和广东省人民政府 、竞争、择优”原则，保障干部在选拔、聘用及晋升和公务员录用时女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以 ...
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优势重点学科群培育成为引领深圳医学进步的国家级、省级重点学科。推进与卫生部、广东省卫生厅等单位共建国家级、省级重点医学专科。加强临床学科的软件和文化建设，以 不一样、鼓励创新、同工同酬的要求，合理确定医务人员的绩效工资待遇；通过公立医院改革尽快解决临聘人员待遇和管理问题；完善学科带头人激励机制，加大对 ...
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、评奖资格，给予通报批评。(二)依法管理计划生育工作。严格执行《广东省计划生育条例》和《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法》，禁止早婚早育、非婚生育，大力 堵塞超生漏洞；城建部门管好工地和施工队，凡无计划生育证明的人一律不得聘用。各单位都要把创建文明区(市)、街(镇)、村与实现计划生育“两个转变” ...
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以上的女职工再就业。鼓励企业、事业单位、社会团体和个人兴办适合女性特点的职业培训，帮助妇女就业。第八条单位在录取聘用人员时，除国家规定的不适合妇女的 ，产假期间按照规定享受生育保险待遇；未参加生育保险的女职工，产假期间的工资不得低于其原工资性收入。哺乳假期间的工资按《广东省女职工劳动保护实施办法》执行 ...
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