依照《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须 本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理备案手续和用工手续的，依照《广东省流动人员就业管理条例》第二十二、二十三条规定处理 ...
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《流动(暂住)人口计划生育管理责任书》的程序：1、用工单位必须在本年度办理劳动用工和暂住证前到辖区计划生育部门签订《流动(暂住)人口计划生育管理责任书》；2、招用、 可根据具体情况限期补办，省内15天，省外30天，限期界满仍未补办的，可依据《广东省流动人口计划生育管理办法》第十六条第一项的规定处理。注 ...
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队、种养队等不得招用或容留。第十三条 单位、业主与流动人员签订承包、租赁合同或劳动合同时，应把计划生育列为合同主要内容之一。流动人员违反计划生育规定的，单位 以下罚款，并责令限期交验证明；(二)违反本《管理办法》第十二条规定的用工单位和业主，责令限期改正，并按每招用、容留1人，处以200元以上1000 ...
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三十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护 部门给予表彰和奖励。第二十三条 本规定自1994年9月1日起施行。1985年1月10日广东省第六届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《广东省 ...
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后发还。第三十七条 对违反本条例第二十四条第二款规定的用工单位和业主，当地计划生育部门按未办理登记验证手续的流动人员人数，每人处以200元以上1000元以下的 停业检查。第三十八条 机关、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条 对虚报瞒报 ...
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款后发还。第三十七条对违反本条例第二十四条第二款规定的用工单位和业主，当地计划生育部门按未办理登记验证手续的流动人员人数，每人处以二百元以上一千元以下 、停业检查。第三十八条机关、企业、事业单位与个人签订一年以上承包、租赁合同或劳动合同时，可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条对虚报瞒报计划生育统计 ...
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台湾同胞投资的企业，外商投资企业。第三条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同。用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，每少 就业保障金年度预算计划。第十二条残疾人就业保障金的收支管理，应严格按照《广东省残疾人就业保障金管理办法》的规定执行，按规定范围专款专用，并接受审计部门的 ...
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导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务， 录用备案、就业登记手续时，需提供暂住人员名册及身份证复印件、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、暂住 ...
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备案手续，并在15日内核发劳动用工备案凭证和《广东省就业失业手册》。第三十条用人单位录用流动人员的，应当依法与其签订并履行劳动合同，落实安全生产和劳动保护 条居委会、村委会应当加强对流动人员的管理，开展日常巡查，发现本区域内流动人员未办理暂住登记、申领暂住证的，应当督促其办理；拒不办理的，应当及时通知 ...
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提供避孕药具和节育技术服务。(10分)(5)与辖区劳动用工单位签订计划生育责任书。(8分)(6)定期检查督促劳动用工单位落实对流动(暂住)人口计划生育管理工作。(7分)(7) 上述各有关部门经考核验收得分80分以上者为达标，90分以上者为先进，被评为先进的单位，市政府给予5万元的奖励。对连续三年先进的 ...
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