合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作 职工还要定期进行职业性健康检查。第十五条女职工在其劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管公司、局或区（县）劳动部门提出申诉。受理申诉的部门自 ...
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后， 申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除劳动关系后，应当在7日内到劳动保障部门办理备案手续。第十七条 劳动保障部门在用人单位为暂住人员办理就业 ...
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均属农业人口，其中一方或者双方是聘用干部、合同制职工，在聘用或者合同期间按非农业人口的生育规定执行。?第九条再婚夫妻属下列情况之一者，不再安排生育 人员与所在单位解除劳动关系的，原单位应当在十五日内向其常住户口所在地街、镇计划生育工作机构移交计划生育档案。已婚育龄妇女在档案移交前已计划外怀孕并造成计划 ...
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职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位 和职工的意见；召开有关会议，要有工会和职工的代表列席。参加公司监事会的职工代表，由公司工会组织职工民选举产生。第十九条中外合资经营企业、中外合作经营企业 ...
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结扎措施。第二十一条 符合下列情况之一，在与女方户籍地的镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书后，育龄女3女首选使用官内节育器：(一)第一胎为 用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构移交计划生育档案。在档案移交前已违反规定怀孕或者生育的，由原用人单位负责 ...
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一条用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构移交计划生育档案。在档案移交前已违反规定怀孕或者生育的，由原用人单位负责。第 后迁出的，由迁出地负责；（三）迁出后在未办理迁入手续期间怀孕生育的，由其现居住地负责。第四十九条在评选先进集体、授予个人荣誉称号和确定综合性 ...
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