从事其他生产作业的女职工，在月经期间，所在单位应给予照顾。第七条女职工在怀孕期间执行下列规定：（一）不得安排其从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业和孕期 时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。（五）怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的７５％ ...
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负责管理。（四）干部职工中45周岁以下（包括45周岁）重点“三查”对象，请假或因公外出一个月以上的，应由其单位向所在街道办事处计生办告知备案，并 生育的，执行其户籍所在地的生育政策。已婚流动人口在现居住地生育第一个子女的，怀孕后应当到现居住地乡镇政府、街道办事处进行生育登记。依法可以生育第二个子女的， ...
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子女十四周岁为止；生三胎以上的，每多生一胎再增收百分之五的超生费，从怀孕之月起征收，至子女十四周岁为止。超生费的征收，职工由所在单位从每月工资中 。施行手术住院期间，有特殊情况确需照顾的，经单位领导批准，可派人或允许亲属请假照顾（一般不超过一周），按公假处理。要因人制宜地采取不同的有效节育措施。对只有 ...
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子女十四周岁为止；生三胎以上的，每多生一胎再增收百分之五的超生费，从怀孕之月起征收，至子女十四周岁为止。超生费的征收，职工由所在单位从每月工资中 。施行手术住院期间，有特殊情况确需照顾的，经单位领导批准，可派人或允许亲属请假照顾（一般不超过一周），按公假处理。要因人制宜地采取不同的有效节育措施。对只有 ...
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人的居民身份证或其他有效证件，到暂住地公安派出所办理。第七条保外就医或因事请假回本市暂住的劳改、劳教人员，由本人持所在劳改、劳教部门的证明于当日向 暂住地的计划生育管理部门办理登记、验证手续。第二十一条未落实节育措施或计划外怀孕的暂住已婚育龄妇女，暂住地的计划生育管理部门应令其落实节育措施或补救措施。 ...
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