公开、竞争、择优”原则，保障妇女不受歧视。加强对公务员录用、培训、考核、奖励、交流、晋升等各环节的严格监管，保证妇女平等权利。5.加大培养、选拔 。探索建立流浪儿童早期预防干预机制。9.建立和完善流动儿童和留守儿童服务机制。积极稳妥推进户籍制度和社会保障制度改革，逐步将流动人口纳入当地经济社会发展规划 ...
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的一项基本国策。经过多年的努力，我国人口和计划生育依法行政取得了明显进展，为贯彻落实计划生育基本国策，控制人口过快增长，做出了重大贡献。但是，与 行政情况制度，全面推进人口和计划生育依法行政。? 26、强化考核评估，建立和完善推进依法行政的激励机制。要将依法行政情况列入人口和计划生育行政机关公务员绩效 ...
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在选拔、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2.深化人事制度改革，完善公务员制度，在选拨聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等原则，促进妇女进入决策和管理 、县(市)、区用于18岁以上妇女卫生保健的专项经费不低于人均2元。3.推进医疗保险制度的改革，巩固和完善农村和社区妇女保健保偿、妇女医疗保险等多种 ...
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竞争、择优”原则，保障妇女不受歧视。加强公务员录用、培训、考核、奖励、交流、晋升等各环节的严格监管，保证妇女的平等权利。（5）加大培养、选拔女 设施。推进残疾妇女社区康复。（11）研究制定和完善流动人口服务和保障制度。积极稳妥推进户籍制度和社会保障制度改革，逐步将流动人口纳入当地经济社会发展规划，探索 ...
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我国人民政治、经济和社会生活中的一件大事，在我国社会保障发展史上具有里程碑意义。社会保险法明确规定“国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度”。2011年，全国 和灵活就业人员以及与用人单位建立劳动关系的农民工，机关公务员和事业单位工作人员有退休养老制度。2009年开展的新农保试点，将在近年内覆盖未参加 ...
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在选拔、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2、深化人事制度改革，完善公务员制度。在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等，并体现同等条件下女性优先的 到2005年，全市用于18岁以上妇女卫生保健的经费不低于人均3元。3、推进医疗保险制度的改革，巩固和完善农村和社区妇女保健保偿、妇女医疗保险等多种 ...
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的选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻“民主、公开、竞争、择优”原则，保障妇女不受歧视。加强对公务员录用、培训、考核、奖励、交流、晋升等各环节的严格监管 开展宣传，研究利用监测评估结果加强规划实施。（五）建立妇女发展综合统计制度，规范和完善与妇女生存、发展有关的统计指标和分性别统计指标，将其纳入全市和部门 ...
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比例应逐步提高。策略措施１．建立和完善平等竞争机制，促进妇女进入决策和管理机构，重视选拔任用女干部。２．录用公务员和选拔聘用干部时应认真实行男女平等， 采取定期轮换制度，并享受优待政策。３．深化办学体制改革，加强薄弱学校建设，鼓励社会力量和公民个人依法办基础教育阶段的教育机构和学校，改革和完善学校管理 ...
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居)民自治基础建设。规范村民自治章程、计划生育村规民约和协议，建立和完善议事、公示、承诺、评议等制度，做到制度管人，照章理事。推行村(居)计划生育干部 按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，改革和完善用人机制，努力形成公平竞争、优胜劣汰、有效激励、严格监督的用人机制。切实加强队伍建设，选派政治 ...
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如下意见。一、加强计划生育药具干部队伍建设是计划生育药具工作改革和发展的迫切要求1、事业成败，关键在人。我国自实行计划生育政策以来，计划生育药具干部队伍作为国家向 和更新，精简冗员，促进竞争，保持队伍的生机与活力。逐步建立和完善与聘用制配套的辞聘、解聘制度和辞职、辞退制度，对考核不称职或不胜任现职的 ...
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