支持的企业项目应同时具备下列条件：（一）企业职工人数原则上不超过500人，从事技术开发的科技人员应占职工总数的10%以上。（二）企业从事新技术 资金安排扶持项目计划由市科技局会同市财政局联合下达，并由市科技局与企业签订项目合同，办理拨款等手续。科技型中小企业的认定、评审专家的组成等由市科技局另行组织或 ...
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在录用、聘用专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。６、建立女性人才开发信息网络。各级 有关人员作为人民陪审员参与审判。４、及时查处和审理侵害妇女权益的婚姻家庭纠纷和继承纠纷等民事案件，依法保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等合法权利。 ...
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，修订《哈尔滨市房屋租赁管理办法》，加强房屋租赁市场秩序管理，完善出租房屋合同登记备案制度，规范办理程序；建立出租房屋信息管理网络，健全完善“人屋关联 平台。加强系统运行管理、运行标准和系统安全保障体系建设，加强信息资源开发与技术应用，整合相关部门现有信息网络，完善信息资源库建设，实现流动人口信息数据 ...
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等侵害妇女人身权利的刑事犯罪。及时查处侵害妇女权益的民事案件，审理婚姻家庭纠纷案件和继承纠纷案件，切实保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。4.坚决 、龋齿、儿童营养失衡以及儿童心理疾病，确立省、市级重大科研开发项目3～5项，开展适宜技术的研究和推广，提高优生科技水平和儿童的生命质量。5 ...
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、把妇女扶贫纳入省政府2001一2010年扶贫纲要，加大妇女扶贫工作力度，积极开发和引进适合妇女从事的扶贫项目。深入开展“拉手扶贫”和“特困户帮扶”活动，坚持做到 企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的 ...
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就业。11、把妇女扶贫纳入政府的扶贫攻坚计划。加大妇女脱贫工作力度，积极开发和引进适合妇女特点的扶贫项目。深入开展“拉手扶贫”和”特困户帮扶”活动，坚持做到拉手 、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的 ...
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、把妇女扶贫纳人省政府２００１一２０１０年扶贫纲要，加大妇女扶贫工作力度，积极开发和引进适合妇女从事的扶贫项目。深入开展“拉手扶贫”和“特困户帮扶”活动，坚持做到 企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的 ...
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和家庭美德建设，提高家庭成员思想道德素质和科学文化素质，提高处理家庭矛盾和纠纷的技巧，营造民主、平等、尊重妇女的家庭文化氛围，使尊老爱幼、夫妻和睦、 ．继续推广和应用计划免疫、口服补液疗法、儿童疾病综合治理、儿童生长发育监测适宜技术。研究减少新生儿疾病、儿童营养不良、儿童意外死亡等的预防措施。１１．在 ...
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、色情出版物的传播。6、及时审理侵害妇女权益的民事案件，审理婚姻家庭和继承纠纷案件，切实保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。“十五”期间，市 研究。针对儿童少年近视、龋齿、营养失衡以及心理疾病，确立市级科研开发项目3项，开展适宜技术的研究和推广，提高优生科技水平和儿童少年的生命质量。6 ...
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98%以上，城乡居民女性社会医疗保险覆盖面达到90%以上，女职工特殊保护专项集体合同的签订率达到80%以上。 2．进一步扩大妇女参与决策和管理的层次和范围 妇女成才规律的研究，强化对我市党政妇女干部、女性企业经营管理者、女性专业技术人才的教育培训与交流，加大优秀妇女的宣传推优力度，为进一步促进女性人才 ...
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